Охранник с работы обыскал и обвинил в воровстве
Доброго дня!
Случилась неприятная история. Прохожу испытательный срок в новой компании. Отработала 3 дня.
Вчера на проходной охранник задал мне вопрос, кто я такая, я назвала свою фамилию (я пришла на вакансию топ-менеджера). Потребовал на проверку все мои вещи. Всем своим видом он показывал угрозу и получал от этого удовольствие, прямо руки потирал, манеры солдафона.
Что меня поразило, что он сам лично рылся в моих вещах, дамскую сумку всю выпотрошил (в ней много хлама было). Он не поленился раскрыть каждую сложенную бумажку и все читал, агрессивно задавал вопросы. Нагнетал обстановку.
Найдя черновик, охранник начал истерику, что мы вас уволим, что это наши ДОКУМЕНТЫ!!! А вы несете их копировать!!! Вы их вынесли6 значит вас уволим и вы будете все объяснять!!!
А были это всего лишь черновики со старой работы (копия паспорта качества на продукцию, мне секретари давали эти черновики детишкам рисовать), на которых было записано расписание электрички. А также черновик с заданием моего начальника. И начал звонить генеральному директору, увольнять меня собрался, ага.
Терпение мое лопнуло и я позволила себе поорать))
Подскажите, кто знает, как мне следует поступить в понедельник, потому что ситуация мне совсем не нравится. Теоретически я не против обыска, но не в таком тоне, не в таком ключе и без оскорблений и обвинений!
Что вы мне посоветуете?
Ваша беда в том, что вы вообще позволили охране ПРИКАСАТЬСЯ к вашим вещам! Он мог вам ПРЕДЛОЖИТЬ самой показать то, что вы считаете нужным, даже не требовать, а именно предложить. Если он заподозрил, что вы что-то стырили и пытаетесь вынести он должен был вызвать милицию и только через составление протокола в присутствии понятых пытаться это как-то доказать. Сам он ничего не имеет права делать, его права очень органичены законом. Пишите на него как минимум жалобу руководству за его самоуправство и унижение вас, как личности и тому подобное :).
Так в этом и дело! Он мог предложить мне самой открыть сумку и мог попросить показать, что ему интересно. Насколько мне известно, даже милиция (к примеру на футбольном матче при осмотре болельщиков) сама не роется в вещах, а просит показать. Охранник заявил, что выполняет распоряжение генерального директора, касающееся всех новых сотрудников. Напишу жалобу начальству.
Вот бы узнать, на какой закон мне сослаться.
Не то чтобы я позволила, он сказал - давайте посмотрим ваши вещи, ставьте их сюда на стол, я поставила, и он стал смотреть.
:) ну дык значит позволили осматривать (обыскивать руками) ваши вещи. Вы могли ему просто сказать "НЕТ" и все. У охранника были веские причины вас подозревать в воровстве? Вас за кражей засняла камера видеонаблюдения или охранник лично поймал вас за процессом воровства? В инете много инфы по этому поводу в отношении охранников в магазах, у вас же не магаз (вы кста не написали, возможно у вас режимный объект :)). Почитайте вот здесь, думаю что-то дельное найдете (там и ссылки на законодательные акты есть) http://native-land.ru/know_rights/taktika_dolzh/mogut-li-oxranniki-provodit-dosmotr.html , ну и сами пошуршите в поисковиках, думаю много интересного найдете :)! Удачи!
ну какая кража, чесслово. просто меня сразу предупредили в отделе кадров, что у них это норма, что вещи осматривают. Охранник сказал, что это приказ гендира по всем новым работникам. У нас производство и при нем офис. Я технолог, руководящий работник.
спс Вам за ссылки. И спс за пожелание удачи, она мне сейчас очень нужна))
вот по вашей ссылке (спасибо еще раз) сказано про режимные объекты, предприятиях транспорт, связи, торговли. Попадает ли под это определение производство, совмещенное с офисом?
На режимных объектах могут существовать свои особые правила охраны. Я так понимаю у вас просто производство (на любом производстве есть технологи, бухи, кадры и т.п., т.е. некий офис). Распоряжения вашего руководства скорее всего противозаконны, для начала попросите ознакомить вас с правилами охраны вашего предприятия, там должно быть прописано каким образом и чьими силами производится охрана, что входит в их полномочия. Вас с этим вообще-то должны были ознакомить при приеме на работу. Даже если там прописано, что охранник имеет право вас обыскивать, это все-равно противозаконно (обыскаь имеют право только сотрудники милиции в присутствии понятых независимых и под протокол!).
да ну его, фиг с ним. пусть живет)) он сегодня был вежливый и затравленный, мне его жалко стало, вдруг без работы останется.
новости. Я написала докладную на имя генерального директора. Пришла кадровичка и потребовала от меня написать объяснительную, почему я оскорбила охранника (да, я обозвала его дебилом, на что он ответил - понабрали дебилов технологов).
Попросила доказательств - мне показали объяснительную той клуши, что задержалась на проходной в тот момент и что я его обзывала, а что он мне отвечал ругательствами не указано. Там сказано, что охранник прав и что я препятствала осмотру личных вещей.
Но я не препятствовала, просто говорила, что он не имеет права лазить сам в моей сумке. Особо одаренными охранником и клушей это замечено не было.
Ни фига не сдамся. С генеральной переговорила, она меня поняла, но объяснительную потребовала все равно. Затем мне сказали, что генеральная сказала мне извинитсья перед охранником, потому что он работник, а я на испытательном сроке, ага. Сказала, что имею право написать заявление в милицию.
Я написала сначала сокращенно, но еще подробность. Найдя в моей сумке стик "ЭЙвон" охранник назвал это продукцией нашей компании и начал истерику с угрозами. обвинил в воровостве, пообещал мне увольнение и начал звонить генеральному. Все обошлось.
сегодня вечером дежурил другой охранник, так вот он мило улыбался и сам просил показать сумку и не прикасался к ней. ДАже если бы он сам начал в ней лазить, я бы и против не была - он человек вежливый с приятными манерами.
охренеть можно. Если не секрет, какая у вас зарплата, если вы так с собой позволяете обращаться?
50 на испытательный срок, дальше побольше немножко. но все равно, конечно, не топовая))) а у кого она топовая-то? такова селяви))
Вы просто так написали в своем сообщении. Топовый менеджер -это ведь не только зарплата, но и определенный статус. Раньше говорили, что никто как челядь не чувствует истинного положения знатной особы. если какой-то холуй у входа так легко вас может обидеть, как же вы будете решать серьезные управленческие задачи?
вообще мне особо не оскорбишь)) где сядешь, там и слезешь)) за словом в карман не лезу.
Вообще я поражаюсь тому, что у вас там творится :) (с ваших слов)!
Ну ладно....это я так, к слову.
1. Вас ознакомили с порядком (регламентом, положением....) охраны вашего предприятия? Какие полномочия охраны в целом и охранника в частности?
2. Вы написали объяснительную? Не советую вам это делать! Объяснительные пишут только если чел в чем-то что-то нарушил, т.е. виновен! вы считаете, что вы виноваты????? Обзовите этот документ "служебной запиской" или просто "заявление", где без эмоций, без "воды" объясните все, что произошло в тот день на посту охраны, и не забудьте указать, знакомили ли вас с правилами охраны вашего предприятия при приеме на работу.
3. И не вздумайте извиняться :)! ну если только есть за что (что там у вас с охранником произошло на самом деле доподлинно известно только вам :), ну там какими словами вы друг друга называли...).
4. Вообще ведите себя спокойно, с начальством и даже с ненавистным охранником общайтесь по деловому и без эмоций женских. Вид уверенного и юридически подкованного чела внушает доверие руководству :)!
Удачи и поменьше подобных переживаний. Даже если вас выпрут после исп.срока, то уйдите с высоко поднятой головой и достойно, значит это "не ваше место" работы!!!
1. с порядком охраны - нет, не ознакомили
2. написала только свою бумагу, обозвала ее докладная записка
3. извиняться не стала. Утром было плохое настроение...Потом пришлось звонить оханнику, тк завтра ко мне приедут поставщики6 им нужны пропуска, он узнал меня, был крайне вежлив и заискивал. (( Вечером решила - а и хер с ним, все равно ща мимо него идти домой, замну-ка я эту историю. СКазала - ну вы поняли, что я не против осмотра сумок, он да, я понял, я - ну вот и хорошо, давайте дальше дружить, нам вместе работать, обиды держать не будем))) ОН как дите прятался от меня, как ему неуютно было, чую штрафанули его по полной.
4. я вообще уверенная, мне до всего пофиг, плюну и разотру. мне семью кормить надо.
пс. сорри за мелкие буквы, клавиатура не срабатывает)))
кроме того, в первый рабочий день меня попросили не выходить в 8, а выйти к 9, мотивируя тем, что руководства и кадровички не будет так рано. это был день, когды было -28 градусов, я страшно замерзла и не смогла так быстро дойти, как планировала. Опоздала на 7 минут (раньше приехать не могла, расписание электрички не позволяет, либо раньше на 55 минут). Была бы обычная погода я пришла бы вовремя - ну точнее опоздала бы на 2 минуты. мне принесли заполнять объяснительную, мол, что за дела? на собеседовании был один график - сейчас поменяли! теперь на работу приезжаю за 55 минут до начала рабочего дня бля! мне неудобно это, я уже и просила и умоляла!
Затем мой рабочий день закончился, я задержалась у кадровички на 20 минут, обсудили подробно, как завтра я буду выходить к 9. Через 30 минут звонок - вы где??? я грю, как где, в электричке еду домой. пауза. я грю - мой раб день закончился и я ушла. нет, вы пришли к 9 - значит должны нам еще час!!!
бля, а если бы они сказали выходить к 12ти???
ну так сказать об этом надо было или как???
на след день кадровичка принесла - пишите объяснительную! я говорю, какая объяснительная, это не я ушла, а вы не сказали мне. а это неважно, говорит, пишите. Я к генеральному - так и так, не то что я ушла, мой раб день закончился, мол, простите это случайность и все такое, час отработаю. да-да.
Во-первых рада, что конфликт с охранником исчерпан (надеюсь). Во-вторых, опять не понятно, вас ознакомили с трудовым распорядком (там пишут со скольки и до скольки работают все сотрудники)? Если у вас какой-то особенный график, то это оформляется приказом (распоряжением или что там у вас), а не слова кадровика, мол завтра приходи тогда-то....после такого обычно и бывают непонятки, почему вы опаздываете или почему раньше ушли. Если вы сами что-то не поняли по труд.дисциплине, подойдите к кадровику, попросите еще раз этот док почитать, и не стесняйтесь переспросить что не поняли, тогда не придется отрабатывать часы.
Ну и пока вы на исп.сроке нужно быть пунктуальной конечно (мороз, электрички и прочее работодателя не интересуют, это все ваши проблемы так сказать), а вот даже мелкое опоздание оставляет неприятный осадок (мягко говоря) и не плюс вам как сотруднику. Это я думаю вы и сами понимаете.
я это понимаю, что нельзя опаздывать, но не до дуроты же, не до 1 минуты, что мне поменяли график до неудобного вообще (по транспортным причинам, а не потому что я хочу спать или потому что у меня дети) и я выхожу из дома в 6-15, чтоб на работе быть в 8-20, для того, чтоб начать рабочий день с 9-00... Домой возвращаюсь в 19-55 (раб день до 17-30). Это пиздец, дорогие товарищи.
Здесь я вас наверное разочарую: опаздывать не позволительно даже на пол минуты! Написано в 9 утра надо быть на работе, значит в 9, а не в 9.01!
И транспортные проблемы это ваши проблемы, если вам такой график не подходит, то стоит поискать работу поближе, чтоб не быть завязанной с транспортом например.
Напишу на своем примере: я работаю с 9 до 18 часов (официальный мой раб.день), живу тоже в МО и чтоб успеть к 9 часам на работу у меня подъем в 5 утра, выезжаю в 7 (правда я не завязана с расписанием общ.транспорта (еду на машине), НО сильно завишу от пробок на дорогах, поэтому выезжаю сильно заранее чем мне необходимо времени чтобы доехать до работы (по факту при свободной дороге мне ехать минут 30-40 всего!). Иногда пробок больше, иногда - меньше, от этого я могу приехать и в 8.20 на работу и в 8.55. А моя секретарь живет через один дом от работы, дык она выходит из дома всегда в одно и то же время - в 8.50 и гарантированно она в 8.57 уже на работе :). И никому не важно кто и где живет и как добирается, главное - в 9.00 мы обязаны приступить к работе!
само собой, что приходить на работу надо вовремя. Я живу в таком районе, что с 9-00 работать мне нереально, поэтому мне подходит только с 7 или с 8. Иначе гарантий нет никаких.
Именно из-за этого, чтобы хоть какие-то гарантии были, я вынуждена выходить в 6-15, чтоб приехать в 8-25.
А договоренность была только с 8, на второй мой рабочий день мне заявили, что 2 месяца (исп срок) я буду работать так, как мне скажут- то есть к 9-00. Я уже еле ноги таскаю!!! всего неделю отработала.
Теперь я уже думаю, что должна брать официальные бумаги о том, что выполненная мною работа принята, а иначе...(( капец!
здесь я ошиблась, мы с ней обсуждали, как я завтра буду выходить не к 9ти, а к 8ми.
Затем еду в электричке, звонит кадровичка и говорит, где вы и почему ушли. Я говорю - я же с 8ми работаю, а она - а генеральная только что сказала, что вы будете с 9ти. я говорю -а я на это и не была согласна, мне только с 8, как и было сказано мне. А она - а генеральная сказала, что вы будете с 9ти. Я говорю - но мы договаривались с ней с 8ми. А мне- а я с ней только что говорила по телефону, вы будете с 9ти. Занавес.
Затем на след день принесли на подпись договор, что я технолог, а шла я на главного технолога!!! я говорю, а что это??? А кадровичка - ну на испытательный срок вы будете просто технологом! Я- ну тогда я даже и стесняюсь спросить, какая будет зарплата, давайте говорите сразу!!! Ну з/п будет как и договаривались....
Автор, сложно вам что-то советовать, не видя ваш ТД. По вашим словам я бы не взялась утверждать, что после исп.срока вы будите главным технологом (об этом написано в вашем ТД???)! И потом, все же что там с зарплатой в ТД? Там вообще прописано ЭТО? Вы знаете, крайне редко бывает так: чел принят на неглавноую должность, а зарплату получает - как за главного! Не нужно верить словам в этом деле (с трудовым распорядком вы и сами уже поняли это: слова ничто!, а если это прописано и заверено подписью работодателя и вашей, то это уже документ), ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В ТД! И должность, и зарплата (цифрами!, ну например оклад - 120000руб. и ежемесячные премии еще - 50000руб. :)). Советую вам все же навести порядок с вашими документами на работе, слова кадровика должны лишь подтверждать то, что прописано в ТД, а не идти в разрез с написанным (написана одна должность, а она говорит, что после ИС вы точно будите на другой, или это должно быть не двусмысленно!!! прописано в ТД).
