срочно! отпуск по уходу за ребенком для мужа?
подскажите пожалуйста, если кто-нибудь знает. ситуация такая:
ребенку в апреле будет 1.5 года, с рождения с ним сижу я, муж работал. сейчас мужа увольняют (2 недели уже отработал, сейчас догуливает остатки отпуска, которые у него накопились, но заявление еще не писал, причина увольнения-работодателю дешевле найти 3х начинающих, а не платить ему зп, что сопряжено с кучей проблем для работодателя, но это уже его трудности). работу за те же деньги (он работал удаленно) ему не найти удаленную, но планировалось, что в апреле я выйду на полдня, т.е. фактически будем работать вместе и по полдня сидеть с ребенком. Но получилось иначе. вчера у него появилась мысль, что может быть ему уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока еще не уволился, мне выйти на работу, а он бы сидел с малышом и фрилансил параллельно. и вот вопрос, возможно ли такое сделать, что для этого нужно, какие возможны подводные камни и может ли его работодатель упереться рогом?
заранее спасибо
В принципе, идея хорошая и возможная. Муж, еще и пособие будет получать. Может ли работадатель уперется рогом - вам должно быть виднее. ;-)
я имею ввиду, есть ли у работодателя юридические возможности упереться? если конечно не пойдет совсем говниться и не уволит задним числом по статье. просто появились сомнения в адекватности человека :(
кто же вам гарантирует адекватность?)))
право имеете, бегите на работу и берите вы справку "задним" числом, что уже работаете, а муж, к примеру, может пока на больничном по уходу за реб посидеть(сопли/кашель), а потом и в отпуске
он пока до 23 в отпуске. т.е. мне нужно срочно выйти на работу и справку взять. а в таком случае ему смогут отказать?
Ни в каком. Вы главное справку возьмите у себя на работе, что приступили к работе с такого-то числа. Там стандартная форма - такая-то работает в фирме такой-то с такого -то числа, в отпуске по уходу за ребенком не находится, пособия не получает. Эту справку ваш муж должен приложить к своему заявлению.
Да вряд ли работодатель будет говниться. Ему же это ровным счетом ничего не будет стоить. После полутора лет пособие по уходу - кошкины слезы. 50 рублей что ли. Так что мужу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поскольку отказать в таком праве не могут, то даже у начальника подписывать не надо - в отдел кадров и ве. Лучше получить подпись принявшего лица на копию заявления (от греха подальше). И все. С даты указанной в заявлении он в отпуске по уходу, уволить его до исполнения ребенку 3 лет не имеют права.