Отпуск по уходу заканчивается, декрет через 2 мес.
Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты в такой ситуации. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается, а больничный на отпуск по беременности и родам начинается только через 2 месяца. Выходить на работу на 2 месяца нет никакого смысла.
Собираюсь идти разговаривать с начальством.
Что может сделать в таком случае работодатель? Могут дать отпуск за свой счет, если попрошу? Могут ли сократить в связи с чем-нибудь? числюсь в организации, из которой большинство сотрудников уже перевели в новую фирму, а в старой висят только "декретницы", как я поняла. Если, допустим, за свой счет не дают, то выходить на работу и сидеть на больничных?
Заранее благодарю!
1. За свой счёт отпуск могут дать, могут не дать.
2. Сократить не могут, только по "ликвидации", просто уволить не могут.
3. Если отпуск без сохр. не дадут - БЛ берите.
4. Если пойдёте говорить с начальством возьмите справку из ЖК + напишите заявление на отпуск "без. сохран. ЗП". На Вашем экз. они должны либо поставить "согласие" либо "отказ".
5. Советую НЕ писать никакие заявления по "собств. желанию". Если будут настаивать на "перевод" в другую фирму- пусть увольняют переводом (должны перед увольнением выдать Вам официальное уведомление с согласием нового работодателя Вас принять на конкретную должность,ЗП ,график и т.п. + ДО увольнения заключить с Вами Трудовой Договор уже с новым работодателем - ЭТО будет Вам гарантией, что потом просто так от Вас не избавятся и не обманут)
Удачи!
