работа в новогодние праздники
работаем в службе поддержки, служба работает круглосут,без вых/перерывов. По ТК как обязаны оплатить работу в праздники,в двойном размере ? Какие числа считаются праздн,а то слух прошел у нас,что только 1,2,6,7янв. Я в эти дни как раз не работаю. А остальные дни? Кто что знает,откликнитесь пожалуйста.
ст.112 Трудового кодекса - нерабочие праздничные дни это:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Все остальные дни, попадающие на каникулы с 1 по 10 января - это либо выходные (сб, вск), либо перенос из-за совпадения праздничного дня с выходным.
Из Вашего топика сложно понять какая система оплаты труда у Вас закреплена в компании. Но скорее всего те смены, которые будут приходиться на нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК), будут оплачиваться в двойном размере.
Смотря какой учёт рабочего времени:
1. При суммированном учёте:
1,2,3,4,5 и 7 января
2. При подённом учёте:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 января
а)Если по графику работ (при суммированном учёте) у Вас уже запланирована работа в праздники (см.п.1), то доплата будет в одинарном размере.
б)Если в графике работ НЕ запланированы эти дни (случился аврал и попросили выйти), то доплата будет в двойном размере к дневной/часовой ставке.В этом случае работник может выбрать либо доп.выходной, либо двойную доплату.
Вообщем где-то так, если по-простому изъясняясь...
у нас как в п.1(а)учет. Т.е. я за эти дни получу только з.п. или з.п.+доплата в одинарном размере(простите за тупость..) и еще момент доплата за 1день=зп за 1день? Спасибо за ответ!
Если Вы в графике стоите, то расчёт будет следующий:
1.Оплата за отработанные часы (например норма по графику)= 120 ч (это ЗП)
2. Доплата за работу в праздн/вых. = 22ч (например две смены по 11 ч)
При суммированном учёте оплата идёт за отработанные часы.
в графике я 3,4,5,6 и 7го ( скажите на примере -если з.п. за день,к примеру, 1000р то за один праздничный день какая сумма будет? Простите за настойчивость..