2 вопроса по ТК
Хочу уволиться. Могу я написать заявление, а вместо отработки - взять отпуск? В этом году гуляла всего 2 недели, так что еще 2 у меня есть в запасе. Руководство будет против, так что обязаны ли они дать мне отгулять отпуск, положенный в этом году, или имеют право не дать.
И еще вопрос - если взять отпуск не удастся, собираюсь устроить "итальянскую забастовку" - это значит работать четко по должностной инструкции. Проблема в том, что у меня ее нет. То есть в трудовом договоре она упоминается, дальше идет приложение 1 к договору "Должностная инструкция" и все, пустое место, текст там отсутствует. Что это значит, что у меня обязанностей как таковых нет вообще, и я имею полное право отказываться от выполнения любых поручений?
Почему вы считаете, что руководство будет против :)? Им по большому счету все равно: или вам отпускные заплатить или компенсацию за неотгулянный отпуск. Единственное, вы лишние 2 недели будите "занимать" должность, ну так и это не проблема особо: можно взять на время отпуска по срочному ТД чела на вашу должность, вот и будет типа исп.срока :), если чел не подходит то его можно легко уволить по окончанию "вашего отпуска" (ТД то будет у него срочный, на время вашего "отпуска").
Итальянские и все прочие забастовки устраивать не советую, зачем такая конфронтация с руководством??? Смысл??? всегда лучше мировая! Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и все! проблем то особо не вижу...
Руководство 100% будет против, есть множество важных дел, которые нужно сделать до нг. Новый человек их сделать не сможет - пока его найдут, пока он вникнет..
Я их делать не хочу, так как мне недоплатили много денег, и по суду не выбью - серая зп. Поэтому, раз они мне платят только официальную часть зп, я тоже хочу работать исключительно так, как написано в моей должностной инструкции))
Если отпуск запланирован Графиком отпусков - обязаны дать.
Если нет, то на усмотрение руководства. Идёте в ОК и просите ДИ выдать Вам на руки. Если у них нет, то это уже нарушение со стороны работодателя.
Качать права в данном случае не надо, просто делаете "свои" обязанности по минимуму, можно даже "растягивать" и т.п. На вопрос "почему, когда и т.п." делаете "круглые" глаза и говорите, НО я ведь ДЕЛАЮ!!! хотя у меня и НЕТ ДИ. У меня же в ТД не оговорен период "делания", я "ВСЁ выполняю", а вот КАК Вы выполняете, если это не прописано, то и спроса нет. + Вам на руку "серая схема" ЗП...Ничего не подписываете "задним" числом...
Т.е. Вы в открытую НЕ конфликтуете, права НЕ качаете, но делаете ТАК как считаете НУЖНЫМ и мило улыбаетесь, что ОЧЕНЬ стараетесь...
В Вашем случае лучше в открытую НЕ конфликтовать...т.к. отрицательные рекомендации от этого работодателя Вам НЕ нужны (новые работодатели часто звонят на предыдущее место)
Если нет утвержденного графика отпусков и Вашего отпуска там в этот период, то отпуск могут не дать. То есть отпуск не дадут.
Можете написать заявление на увольнение в 2-х экз, отметить на своем что он получен и уйти на 2 недели на больничный. не забудьте, что две недели начинаются со следующего дня после подачи заявления. если последний день работы приходится на выходные, то увольнение будет после выходных.
или продолжайте работать, но не перерабатывайтесь, выше все правильно написали. Про поручения - Вам могут давать письменные поручения, и выполнять их желательно, если там есть разумные сроки и они входят в обязанности, предусмотренные типовой должностной. Да, собирайте все копии приказов и другие документы, касающиеся вас и вашей работы. Никогда не знаешь что пригодиться.
