Мои права при увольнении
Дублирую тему. Ситуация такая - я работала до декрета на заводе. Сейчас очень нужны деньги, хочу выйти на работу. Позвонила на свою и генеральный обрадовал меня, что учредители против держать мою ставку, численность небольшая, объем работы распределен между другими работниками. Он мне сообщил, что я могу посидеть дома до 3 лет, а потом "решим вопрос". На что я ему вежливо сообщила что имею право, предупредив за три дня, выйти на свое рабочее место.
Договорились, что приеду на следующей неделе побеседовать. Я, со своей стороны, понимаю нецелесообразность моей должности сейчас, но, опять таки со своей, - я теряю работу, заработок и получаю неясные перспективы трудоустройства. Что я реально могу с него попросить и чем могу его если будет сопротивляться, прижать? Хочу в такой ситуации минимум три оклада компенсации плюс рекомендации личные (не письменные). Но, чувствую, что дело может дойти до суда. Что делать то, посоветуйте, как действовать чтобы получить максимальную компенсацию, потому что работать там смысла не вижу с таким началом.
Нужно не 3 оклада, а 5! просить, т.к. до 3-х лет ребенка вас сократить не имеют право, а потом уведомление за 2мес. до увольнения+3ср. з/п(если встанете на биржу, если нет, то 2 з/п). Могут возникнуть проблемы, если вы выйдете, а вас там не ждут, уволить не смогут, но создать невыносимы условия, что сами сбежите - могут. Поэтому договаривайтесь!
