декрет или просто увольнение?
Работала в фирме, которая исправно платила декретные, больничные, и пр. Собиралась доработать здесь до декрета. Теперь беременна на раннем сроке (дир-р пока не в курсе), но "власть" поменялась. Руководство сменилось, нескольних людей уволили без предупреждения, фирма стала вести себя вести себя некрасиво по отношению к сотрудникам.
Фирму замучали проверками, поэтому решили постепенно переходить на новую. Старая фирма будет работать еще как минимум полгода, а новая будет называться типа ООО "Выбор", где дир-р и бухг-р - в одном лице, нечто похожее на помойку. "Спрятались".
Нас в ближайшие 2 месяца переведут в новую фирму. Не всех. Возможно, и для меня готовят увольнение.
Есть ли у меня шанс остаться в старой фирме единственным менеджером при гл. бухе и дир-ре (из-за невозможности уволить беременную), пока она не закрылась, не марая трудовую книжку "помойкой"?
Есть ли шанс получить декретные, если фирма закроется раньше выхода в декрет?
Можно ли уйти в декрет раньше, чем на 7 месяце?
Буду ли потом получать пособие? Или шансов нет, лучше перевестись или уволиться?
Шанс остаться одной в фирме есть, уволить не могут, если только ликвидируют.
Что значит закроется? Пособие раньше наступления страхового случая получить нельзя. В собесе получите копейки, если уволитесь.
В декрет уйти раньше нельзя, 140 дней, 70 до родов и 70 после.
Потом, если не работаете будуте получать минималку в собесе.
Увольняться не надо!!!
И переводиться не спешите.
да выхода в д.отпуск она имеет право прилепить весь неотгулянный отпуск, это единственный способ уйти ранее
а, еще можно договорится с врачем в ЖК, зачастую "плюс-минус" 1-2 недели можно выторговать в любую сторону
Спасибо за ответ!
Конечно же, я неправильно выразилась. Когда говорила о закрытии фирмы - имела ввиду прекращение ее работы. А вот каким образом это дальше оформят (ликвидация, банкротство, продажа) - не знаю. Например, первая фирма, с которой переходили на текущую (с которой теперь будем переходить на 3 фирмы), до сих пор действует, пока все клиенты не оплатят долги.
Спасибо за ответ!
Конечно же, я неправильно выразилась. Когда говорила о закрытии фирмы - имела ввиду прекращение ее работы. А вот каким образом это дальше оформят (ликвидация, банкротство, продажа) - не знаю. Например, первая фирма, с которой переходили на текущую (с которой теперь будем переходить на 3 фирмы), до сих пор действует, пока все клиенты не оплатят долги.
если старую фирму типа "продадут" то потом проблем огребете больше, чем при увольнении.
Давайте определимся чего Вам больше надо: доработать до декрета или получить все пособия на фирме. Смотрите, надо понять политику руководства. Если в новую фирму перешел директор, бухгалтер и кто там еще, то может она теперь будет работать и вести деятельность. Тогда на этой фирме "помойке" может быть будут деньги и Вами лучше перевестись. Тогда и декретные точно получите. Ведь правильно написали, если Вашу старую фирма на которой Вы работаете сейчас продадут или ликвидируют (хотя это вряд ли, очень нудная процедура) и поменяют адрес на какую-нибудь тьму таракань, то денег вообще никаких не увидишь. Обычно люди на которых перекидыают все документы либо не существуют, либо с них потом взять будет нечего.
Хотелось бы именно получить все полагающиеся мне пособия. Но в нашей фирме, кажется, всё гораздо хуже.
Наш отдел продаж переводят в одну фирму (баланс пока нулевой), снабжение и закупки - в другую, а всего - 3 фирмы. В каждой из фирм разный ген. дир., и выполняет одновременно функции гл. буха. Этих людей никто не знает, регистрацией фирм занималась другая фирма, которая нам эти фирмы предоставила. И паспорта ген. директоров, и другие док-ты по запросу получаем от этих фирм. Т.е. в моей новой фирме будут только менеджеры и ген. дир.
Насчёт старой фирмы. Не все крупные компании согласятся заключить договор с такого рода новой конторой, поэтому еще 4-5 месяцев после нашего перевода в новую фирму - старая еще будет работать. Там - реальный ген. дир., но у него есть опыт банкротства другой фирмы и некоторых махинаций... Может, мне вообще здесь ничего не светит?
Может Вам пока, если это возможно, остаться на старой работе. А через 4-5 месяцев может взять отпуск, а потом и в декретный. Если Вы говорите, что некоторые контрагенты не захотят перезаключать договоры с новыми фирмами, значит они будут с Вашей старой фирмой работать. Есть шанс получить отпускные и декретные деньги.
Сложно, конечно, т.к. всех будут переводить, но путём увольнения по собственному желанию, и принятия на работу в новую фирму. Можно попробовать только пойти на принцип, "объявить войну" и сказать: я беременна, уволить не можете, и т.д. Вообще, любые перспективы кажутся довольно призрачными... Подскажите, пожалуйста, с какого срока беременности не могут уволить?
У меня в этой фирме осталось отпуска всего 2 недели...
