о сокращение с ребенком до 3 лет.
Моя должность будет сокращена. Т.е. она бы была уже сокращена, если бы не наличие у меня детей до 3 лет. Сейчас я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Подскажите, что меня ждет. Меня сразу могут предупредить о сокращении или за 2 месяца до исполнения детям 3 лет или только по исполнении 3 лет? В этом и вопрос - будет ли у меня еще 2 месяца поработать после исполнения 3 лет.
А второй вопрос - имеют ли право меня перевести в другое подразделение в другой город за 30 км, сейчас вакантные должности моим коллегам предлагают только там.
Заранее благодарна за ответы и советы.
Если у вас больше одного несовершеннолетнего иждивенца, Вас вообще сократить не могут.
с чего вдруг? она мать-одиночка? или мать инвалида (искренне нжелаю чтоб нет)? какая статья ТК РФ позволила вам это заявить?
Автор, а вот это не Ваш случай?
Во-первых, распространены случаи, когда происходит путаница понятий. Работодатели зачастую не видят различий между сокращением штата работников и сокращением численности работников. Несмотря на то, что эти основания для увольнения перечислены в одном и том же пункте статьи Трудового кодекса, между ними есть существенное отличие.
«Численность» - это количественная категория, а «штат» - качественная. Другими словами, сокращение численности работников подразумевает, что работодатель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания организации определенных должностей, то есть качественное изменение кадрового состава организации.
При расторжении трудового договора в связи с любым сокращением работодатель обязан предоставить работнику возможность реализовать предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ «преимущественное право на оставление на работе».
Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют следующие категории работников:
- семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;
- работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
- работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;
- работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.
Вышеперечисленные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии одинаково высокой квалификации и производительности труда.
На свои вопросы ответы я уже нашла - предупредить о сокращение меня могут сразу, как выйду на работу, а сократят после исполнения 3 лет. Детей у меня трое и я не мать-одиночка, так что сократить меня можно. Мне только остается жаловаться самому высокому начальству, упирая на свои заслуги, опыт работы, награды и т.п. Сокращение численности не при чем.
А вот вопрос с другой местностью остается - т.к. подразделение, в котором я работала, осталось только в другом городе, а ездить туда я не могу.