Могут ли уволить задним числом
Такая ситуация, я заберем., и в одну из пятниц, мне было не очень хорошо, я позвонила директору, и он разрешил не выйти на работу. Срок у меня еще очень мал поэтому на учет я не вставала, Но дамы из кадров что-то заподозрили,спрашивали вызывала я доктора или нет, если в скором времени раскроется моя беременность меня можно уволить той пятницой за прогул?Ведь никому не охота платить пособия и т.д.
Должен был составлен акт о вашем прогуле. за подписью свидетелей и если яне ошибаюсь, предоставлен вам. Думаю, что сделать они ничего не смогут + бегите вставайте на учет и оповещайте руководство, что вы в положении. Все, с этого момента, Вас не торнут, если сможете взять справку за ту пятницу, что проходили обследование - так вообще красоту, приложите - только копию снимите
Сложно, да и суд восстановит вас на работу обратно.
Пособие платит не работодатель, а ФСС.
Работодатель платит пособие 50 рублей в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Это не аргумент для увольнения.
я не помню, можно ли беременных увольнять за прогул - но если можно и если будут увольнять, Вы также задним числом попросите справочку у врача, что были на приеме, обследование, анализах. Больничный никто не даст, а он Вам и не нужен - просто справочка за подписью врача, т.к. беременные имеют право проходить диспансерное обследование.
Да и разме могут уволить задним числом, если человек потом исправно ходил на работу?
Тоесть формулировка должна быть примерно такая,уволить за прогул двухнедельной давности:)
да нет, мы подписывали такие документы, свидетели пишут, что Сидоров Иван Иваныч 4 февраля отсутствовал на работе более 4 часов, не соврать 4 свидетеля что ль, и все, отдают в отдел кадров. А прогульщику пишут официальный запрос, с просьбой объяснить тот самый прогул и просят расписаться ( кто сказал что в течение 24 часов после выхода на работу???), а том, что составлен акт о прогуле.
Так что, у автора да, один вариант в случае "бычки" грозить судом. И если что туда идти.