Знатокам цивилистики и трудового права задачка
Имеется ООО в регионе, единственным участником которого является ОАО в столице. в 2006 г. заключается ТД с директором ООО с окладом в 5 т.р.В 2007 г. подписывается доп.соглашение о повышении оклада до 8 т.р....В сентябре 2010 г. директор увольняется, ему выплачивается компенсация за неисп. отпуск за 2006-2010 гг. Он обращается с иском в суд о возм. ему причит. сумм. В суде оказывается, что он неоднократно повышал себе з/п, в итоге она выросла до 57 т.р., что подтв. бух.документами...Повышал он ее себе путем составления штат.расписания. Однако в 2006 г. он составил ШС только на 2006 г. ( в приказе именно так написано) А дальше только вносил изменения в него, вплоть до 2010 г. Официально директор действ. в отпуске не был, но ежегодно ездил отдыхать в Абхазию и в Крым ( имеются данные о пересечении границы) Также после его ухода не обнаружены ноут,видеокамера и пр. примерно на 120 т.р. Также из кассы он брал 120 т.р., о чем имеется квитанция с его подписью . Ессно, он ничего не вернул и грит что не брал...Суд вызыскавает в его пользу все отпускные из расчета той з/п, которую он сам установил. Кассация засиливает решение...Каковы были бы ваши дальнейшие действия как юриста ООО ессно
Не дописала свою ТЗ. Я предложила написать в БЭП, пусть проводят проверку. Что касается расписки, то ст.160 УК РФ натянуть можно легко. По излишне выплаченной з/п маловероятна ст 158 УК РФ, несмотря на то, что умысел был. Но порезультатм проверки ( если откажут в ВУДе) уже решать вопрос о подаче иска о неосновательном обогащении ( сумма кста набегает больше мульта) ссылаясь именно на условия ТД, а ШС роли тут не играет.