Увольнение по статье
Здравствуйте.
Я руководитель небольшого подразделения. У нас есть подозреваемый в краже человек (кража денег конкретно). Скажите, какова процедура увольнения по статье? Конкретных доказательств нет (есть возможность проверки на полиграфе и он может показать, что человек, допустим, говорит неправду).
Каковы вообще в таких ситуациях действия работодателя? Достаточно ли показаний полиграфа для увольнения по статье? Или я, как работодатель, могу заставить человека отработать украденную сумму? Т.е, допустим, год работать без зарплаты.
Вы вообще не имеете права предпринимать по этому поводу никаких действий. Пишите заявление в милицию, пусть они изобличают вора, после того как его вина будет доказана, предьявляйте претензии.
Такого наказания как "увольнение" вора не предусмотрено
А вычитать из зарплаты... как ваша бухгалтерия это оформит? :)
Ну бухгалтерия у нас офорит все, что хочешь. к сожалению. Ну фактически человек как бы будет получать зарплату и деньги эти отдавать работодателю.
Смотрите, а если пока я напишу заявление в милицию, человек напишет заявление на увольнение, отработает или отсидит на больничном две недели, мы обязаны будем отдать ему трудовую с записью, что он уволен по собственному желанию, так?
Автор написал(а): >> Смотрите, а если пока я напишу заявление в милицию, человек напишет заявление на увольнение, отработает или отсидит на больничном две недели, мы обязаны будем отдать ему трудовую с записью, что он уволен по собственному желанию, так?
да. он сам готов подписывать ведомость и не получать денег?
"Да" - это про увольнение по собсвенному?
Он пока ни на чт оне готов. Это я теоретически варианты узнаю, чтобы быть готовой ко всему.
Можно тогда конкретно ситуацию спрошу еще раз?
Вот сейчас вскрылось, что пропала достаточно крупная сумма денег. Пока идет разбирательство, этот человек может написать заявление по собственному на уольнение и через две недели забрать трудовую книжку? Заявление будет считаться действительным только в случае подписи на нем руководителя этого человека? А если заявление непосредственный руководитлеь не подпишет - тогда что?
Или есть вариант, что он это заявление нам пришлет заказным письмом и через две недели придет за трудовой. так? А если человек - материальноответственный?
Извините. что так много вопросов. Просто сталкиваюсь с таким впервые в жизни.
Да, если напишет по собственному должны подписать и уволить за 2 недели. Если материально ответственный, значит должен сдать отчетность, если будут проблемы потом можете с ним судиться и доказывать вред им нанесенный, если докажете суд обяжет его компенсировать. Кражами и поиском виновных занимается милиция, виновность определяет суд.
По идее, всю матответственность (кроме недостачи, о которой речь в первом посте) с лихвой покрывает его зарплата, которую он пока не получил за последний месяц, и неотгулянный отпуск. А вот доказать сам факт воровства должна милиция, да?