Пособие на ребенка до 1,5 лет
Подскажите, кто знает, как расчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если женщина родила второго, не выходя из первого отпуска?
как и раньше - 60% от зарплаты, но не более 13 тыс с хвостиком, естественно на двоих детей, если им одновременно не больше 1,5 лет
Сами справитесь? Или помочь?)))
Обратите, пожалуйста, внимание, что для расчета пособия по уходу за ребенком берется другой расчетный период, не тот же самый, который берется для расчета пособия по беременности и родам. Расчетный период количественно такой же – 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком. Но ведь отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком неизбежно начинаются в разное время – поэтому и периоды различны.
Рассчитанный средний заработок за 1 календарный день (К) умножается на условный коэффициент числа календарных дней в месяце, установленный законом (30,4). Результат – условный средний месячный заработок. И от этого условного среднего месячного заработка берется 40%:
Пособие по уходу = К х 30,4 х 40%
Если получившаяся величина меньше минимального размера пособия, установленного законом, пособие назначается в минимальном размере. Если получившаяся величина больше максимального размера пособия, установленного законодательством, пособие назначается в максимальном размере. Если получившаяся величина находится между минимальным и максимальным размером – пособие назначается в том размере, который посчитан по формуле.
помочь, если можно!!!!!!!!!!! оклад 5тр. зп до выхода в первый декрет от 35тр. в 2008г первый декрет, далее отпуск по уходу, 2010 второй декрет, не выходя на работу. все выплаты максимальные, а вот пособие по уходу за вторым минимальное!!!!!!! не могу понять почему, и если посчитать по новому закону, оно будет больше???
нужно взять зарплату официальную(оклад) за 12 мес которые вы работали до декрета, это 5 тыс или 35?
по новому берется 2-х годичный период до декрета, за второй год у вас больше оклад был? если да, то пособие будет больше
угу)))
Средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. При расчете среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. То есть выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются (Что является неприятной новостью для беременных женщин, ведь зачастую часть беременности женщина проводит как раз на больничном).