Закрываю магазин, как быть с продавцом.
Я начинающий предприниматель, поэтому прошу помощи специалистов. У нас 4 точки, торговля детским ассортиментом, бухгалтер приходящая. На одной из точек очень сильно подняли аренду с 1 марта. Там и так были плохи дела, с поднятием аренды я буду работать в минус. Выход один: закрыть эту точку. Но т.к. у меня нет возможности предоставить продавцу работу, я буду прощаться с ними. Одна работает официально, в ооо, все выплаты мы за нее делаем 100%. Другая просто приходящая на подмогу в некоторые дни и работает неофициально, без отчислений, это ее просьба. Как правильно их уволить? Что я обязана сделать? Я не смогу платить какие то пособия, как этого избежать? Я планирую конечно снова искать какое-то другое место, но сколько на это времени уйдет я не могу сказать, месяц, а может год. Спрашиваю потому, что у меня уже были проблемы с трудовой инспекцией, я уволила однажды сотрудницу без доказательств нарушений трудового договора (нарушения были), а меня потом дооолго мучали, что я безпричинно уволила молодую мать..... Спасибо большое.
Сначала подсчитайте, какие пособия нобходимо платить, а потом делайте выводы -можете или нет. Когда нанимали человека, должны были отдавать себе отчет, что берете на себя ответственность. А вообще, относитесь к людям так, как хотели бы, чтобы относились к вам.
Не туда. Автору.
Если по закону (кто официально устроен), то дофигище будет пособий.
Проще договориться и уволить "по соглашению", с выплатой 2-х ЗП.
Той работнице,кот. - не официально Вы ничего не должны.
А на будущее, т.к. у Вас оч. маленькое "предприятие", нанимайте персонал на ГПХ договор или на временный Трудовой Договор (2 мес,6 мес,1 год)Меньше проблем у Вас будет...если что...
Спасибо! Я и так заключаю договора на полгода. Проще растаться (я говорила, что у меня уже были проблемы). У продавца договор закончится в конце июня. Вот куда мне ее деть до июля? Отправить в административный?
вы можете ее отправить в вынужденный простой по вине работодателя и платить ей 2/3 от среднего заработка, так дотянуть до июня и попращаться
предложить ей по соглашению сторон с выплатой как договоритесь
сокращение официально
на мой взгляд для вас и для нее будет оптимальным сокращение сторон, т.к. вы с ней сможете расстаться в моменте, а она сможет найти себе новое место
