Увольнение в декрете
Девочки, мне интересно, сохранится ли стаж??? ситуация такая: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма, где я работаю ликвидируется путем слияния с другой фирмой (это схема такая)(по Закону они могут меня уволить),но! вопрос: по какой статье? по собственному желанию или в связи с ликвидацией фирмы? просто до окончания 3-х летнего отпуска у меня осталось 6 мес., будет ли сохранен стаж за это времЯ? или с момента увольнения он прервется? получилось сумбурно, может, кто ответит? не хотелось бы, чтоб стаж прерывался. выйти на др работу пока возможности нет(((
А страховой стаж после достижения ребенком возраста полутора лет так и так перестаёт течь.
Потому что сейчас в расчёт берется страховой стаж. Непрерывность его не имеет значения.
все-таки, поспорю: На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за
ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку
в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете
страхового стажа учитывается. Так что до трех лет стаж страховой учитывается)
Хорошо, уговорили :)
Для расчета больничных время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет включается в страховой стаж.
Для расчёта пенсий НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.
Но если вы уволитесь, то страховой стаж по любому прервётся.
а если я уволюсь и обращуь в Соцзащиту о выплате пособия до трех лет, стаж все-равно будет прерван? (по моему я где-то читала, что в этом случае он сохранится)
ой.. сложно, они ликвидируются путем слияния... короче, они сливаются в фирмой, кот. находится в Ивановской области, а из фирмы всех сотрудников увольняют (и меня в том числе), все-равно, я знаю, что они там просто концы в воду потом((( т.е по сути, они-то ликвидируются, но юридически-сливаяются с др фирмой
ликвидация и слияние - это две большие разницы и в случае слияния 9то есть реорганизации) на вас распространяются гарантии защиты по ТК и уволить вас законно будет сложно ))
Эти схемы ликвидации - незаконны. И формально никакой ликвидацией не являются. Фактически фирму, где вы работаете, просто бросят.
Поэтому: вас уволить законно нельзя по инициативе администрации. Если не хотят шума - пусть вас переведут туда, куда переводят весь бизнес.
И что же незаконного в процедуре слияния интересно? И чем реально может помочь шум, о котором вы пишите?
Незаконно то, что фактически фирму присоединяют "к помойке", без намерения осуществлять какую-либо предпринимательскую деятельность.
Поэтому нет оснований для увольнения по мотивам ликвидации предприятия. При "правильной" реорганизации работников переводят в новую фирму, ибо она является 100% правопреемником. А когда фирму бросают, гордо именуя это "ликвидацией", то работников стараются уволить и оформить снова в новое юр.лицо. Так вот, если нашего автора не уволят, то когда придет ей время выходить, она может спокойно начать жаловаться, в том числе и в правоохранительные органы, и "добрые" намерения старых собственников и директора станут предметом уголовного разбирательства.
А я слышала:)
Обиженный работник может доставить работодателю массу неприятностей, особенно когда работодатель нечистоплотен и вольно использует закон. А брошенная фирма очень хороший повод для предъявления претензий по поводу уклонения от уплаты налогов и лжепредпринимательства. Как правило, те фирмы, которые выполняют роль "хаба", т.е. к которым всех присоединяют, зарегистрированы на подставных лиц, отчетности не сдают, деятельности не ведут. И учредителю трудно бывает внятно объяснить, с чего это он вдруг решил "слиться в экстазе" с помойкой, а также пояснить фактические обстоятельства такой сделки. Может и не посадят, но крови попьют... и затраты на адвокатов и на разбирательства точно уж дороже будут, чем "полюбовные" договоренности с работником.
приятно читать, что такие проблемы начинают решаться))) Я о положительных результатах никогда не слышала(((
а их и нет, положительных результатов. Только у "юристов" на Еве. И в период массовых увольнений, незаконных в том числе, трудовая инспекция даже в ж...пе не ковырялась. Таких пруд пруди нарушений.
Спасибо всем откликнувшимся, понятно) Работодатель-мой хороший знакомый-друг семьи-с ними я тягаться не буду, могу ли я их попросить, чтобы они тупо мне в трудовой написали, что типа, уволена по ст....в связи с ликвидацией организации? Просто с этим я могу потом в Соцзащиту получать пособие, кажись.. для этого важно, что бы был факт ликвидации.. просто нигде же проверяться не будет сам факт того, действительно или фирма ликвидировалась? (в соцзащите, напрмер??);
нету никаких пособий(((, если только для малоимущих 750р, но вполне возможно вы его и так уже получаете. В принципе такая запись имеет смысл,если планируете еще одного рожать в течение года после увольнения, тогда заплатят пособие по бер-ти и родам минимальное(((
пособие есть: если только имело место быть ликвидация организации.вот: Согласно абзацу пятому части первой ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "г" п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (далее - Положение), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, УВОЛЕННЫЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНОКОМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое в силу пп. "б" п. 41 Положения назначается и выплачивается В ОРГАНАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту их жительства.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, ежемесячное пособие только до момента их увольнения...Меня осенило: может речь идет об отпуске до 1.5лет? когда реальное пособие выплачивается.. а не 50 руб в мес. до трех лет? а?
Прошу у автора прощения, но тоже спрошу. Если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, опять собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам, а моя фирма в это время переоформляет всех сотрудников в новую, я с директором остаюсь в старой. Моя фирма сдает 0 отчеты, и вроде как со временем собирается ликвидироваться. Вопрос: должны ли мне что-то выплачивать до момента официальной ликвидации фирмы? Спасибо.