Оплата за неиспользованный отпуск
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, оплачиваются ли сейчас неиспользованные дни отпуска, и как ведутся в таком случае расчеты?
Спасибо.
Что-то одно или "отпускные" или оплата за работу. Конечно, работать Вы можете, только ЗП не получите.
А компенсацию за неиспользованный отпуск дают только при увольнении.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Объясняю ситуацию. Супруг фактически "отгуливает" только половину положенного отпуска, т.е. 14 дней. Это только потому, что руководство запрещает сотрудникам брать отпуска в период с ноября по январь в связи с возрастание объема работы. Отпуска разбиваются, сразу 24 дня не возьмешь. Далее ситуация складывается так, что мужа может заменить на время отсутствия только один специально обученный сотрудник, вернее, сотрудница, под которую все время приходится подстраиваться. И начинается... Нужно умудриться не попасть в ее личный отпуск, в отпуска сотрудников ее отдела (4 чел.). И еще нужно учитывать их личные интересы. В прошлом феврале пытались застолбить себе отпуск в сентябре, сначала она согласилась, а потом через некоторое время дала отказ, мотивировав тем, что одна из ее сотрудниц в сентябре планирует свадьбу! А наша семья ничего не может планировать. Тут уж позавидуешь тем, у кого отпуска четко прописаны в установленном графике.
Вобщем, две недели ежегодно подвисают.
значит при увольнении выплатят всю компенсацию за неисп.отпуска. Хотя больше 2х лет нельзя не отпускать в отпуск, пусть в труд.инспекцию напишет.
Это если вообще не дают отпуск. А тут написано, что дают но частично , так что не прикапаться. НО...д.б. ГРАФИК отпусков на 28 дней!!! А разбивка отпуска на части строго по согласованию с работником + одна из частей отпуска не менее 14 к.дн.
НО...график отпусков НЕ согласуется и не обязан согласовываться с работником (если нет профсоюза) :-(