Про перерыв на отдых и прием пищи
Я работаю няней в детском саду. Мой рабочий день с 8 утра до 16-00 + 30 мин. на отдых и принятие пищи, итого до 16-30. Сегодня заведующая собрала собрание и сообщила, что теперь мы должны работать до 17-00, мотивируя это тем, что отдых и принятие пищи теперь не 30 минут, а 1 час. Вопрос: может-ли начальство насильно заставить подписать договор на эти пресловутые 30 минут? Я ничего такого не подписывала, более того я узнала, что оказывается в наших договорах вообще никак не прописаны даже 30 мин. отдыха. Оплата при этом остается прежней, т.к. часы отдыха не оплачиваются. Мне этот час нахрен не нужен, а тем более бесплатно, спокойно могу вообще без него обойтись. Вопрос только в том, могу ли я отказаться от навязываемых мне 30 минут? В ТК нашла только это: "Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем..."
P.S. Я устроилась на работу 2 недели назад, договора, обязанности и разные инструкции при этом еще не подписывала, заведующей просто все время некогда :)
Работодатель в праве устанавливать Правила Внутреннего Трудового Распорядка не противоречащие законодательству. При этом согласие работников НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Предупредить должен за 2 мес. в письменном виде. При заключении Трудового Договора всех работников новых должны знакомить в ПВТР компании.
