отказ в отпуске
Скажите имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске, мотивируя большим объемом работ, что не соответствует действительности?
Если График отпусков утверждён работодателем на год, то работники идут в отпуск строго по этому графику. Работодатель График имеет право делать на своё усмотрение НЕ согласуя его с работниками и НЕ ознакамливая с ним. Работодатель обязан предоставить 28 к.дн. отпуска в году (если нет иного), уведомив работников о предстоящем отпуске не позднее 2-х недель ДО и оплатив отпуск не позднее 3-х дней ДО.
Разбивка отпуска на части и т.п. "отклонения" возможны при взаимной договорённости (работодатель вправе отказать, работник вправе отказаться),одна из частей отпуска д.б. не менее 14 к.дн.
Вывод: какой период стоит в графике, в такой и идёте, об этом узнаёте не позднее 14 дней до отпуска.
Если есть профсоюз или выборный орган, то они представляют интересы работников. Если нет - добрая воля работодателя учитывать пожелания работников.
Дело в том, что я уведомлена о предстоящем сокращении, "работать" осталось 3 недели, у меня 10 дней отпуска, которые я сейчас хотела отгулять,т.к. работать в такой атмосфере невыносимо, работадатель делает все, чтобы я ушла по собственному, в том числе, отказывает в очередном отпуске.
Автор, держитесь, чего уж там 3 недели. Воспринимайтек все происходящее вкруг как суровую школу жизни. Удачи Вам.
