Помогите расчитать компенсацию
Помогите,пожалуйста расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнениии.Организация всячески увиливает от её выплаты...видимо прийдется подавать исковое.
Бухгалтерия не видит количество дней к компенсации, а кадровики не могут сказать сумму компенсации ,так как считает все бухгалтерия.
В приказе на увольнение стоит компенсация 50 дней отпуска(это я уточнила в отделе кадров).
Работала в организации с 2004 года
до октября 2007 ЗП до налога 52000,
с октября 2007 69000 до налога(больниичных не было был один отпуск 14 дн в апреле 2008 года) .
В июне 2008 вышла на больничный по БиР(154 дня).
Заявление на увольнение написала из отпуска по уходу в феврале 2011.
На какую компесацию я могу расчитывать(там буха невменяемого посадили, который считает, что во время больничного по БиР дни отпуска не начисляются, а также что компесация будет считаться из расчета 50 рублей в месяц)
Короче прийдется все делать самой.
Кстати трудовую пока не отдали(но запись в ней сделана).
Первое, что Вы должны сделать - это затребовать копии всех приказов на отпуск за все года. В Приказе д.б. Ваша подпись = приказ проведён.
Далее считаете:
За каждый месяц работы положено 2,33 дня (при условии "обычного" отпуска в 28 к.дн в год)
Складываете все года/месяцы, за которые положен отпуск с даты приёма, отнимаете уже отгуленный отпуск = дни компенсации.
Вс е расчёты/подсчёты производятся по законодательству на ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, а не "как было раньше".
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.