сокращение и неиспользованный отпуск
Скажите, а при сокращении можно взять отпуск, как при увольнении? Обязаны его предоставить или нет? При отпуске положена мат.помощь, не хотелось бы ее терять.
Если отпуск запланирован в Графике отпусков - почему нет? Если не запланирован - добрая воля руководства отпускать/не отпускать...
я не о графике, а об этом.
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ключевое слово "МОГУТ", но не ОБЯЗАНЫ. Если НЕТ этого в Графике отпусков, то пиши /не пиши могут не дать отпуск - это ПРАВО работодателя ,а не обязанность и График отпусков -это первичный документ.
Работодатель решит выплатить денежную компенсацию за неисп.отпуск и будет прав НЕ предоставляя отпуск, т.к. этого отпуска НЕТ в Графике отпусков.
А все заявления работника - это только по ВЗАИМНОЙ договорённости...
А "отпуск с последующим увольнением" - это когда работник увольняется по СЖ и то не факт, что дадут этот отпуск, если его нет в Графике отпусков.
ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить отпуск и утвердить График отпусков. Все отклонения - строго по взаимной договорённости.
Из трудового кодекса я поняла, что отпуск с последующим увольнением распространяется на все случаи, кроме виновных.
а про график отпусков - если на конец прошлого года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и меня не включили в график отпусков вообще, что же мне без отпуска оставаться?
ну и еще у меня есть вариант такой - я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дня на 2, сразу за ним на ежегодный отпуск и заявление на мат.помощь к отпуску... ведь не имеют право отказать? не важно, что предупредили о сокращении?
если у ВАс ребенку меньше 3 лет на дату увольнения, Вас не могут сократить кроме случаев закрытия компании, это противозаконно
меня сокращают с дня следующего за исполнением 3 лет, а предупредили об этом уже сейчас, за 2 месяца.
Вас не обязаны ЗНАКОМИТЬ с графиком отпусков, а не позднее чем за 14 дней должны уведомить ДО отпуска. Конец года далеко ещё. Декретниц ТОЖЕ включают в График отпусков, с пометкой "в отпуске по УР", на случай, если выйдет досрочно.
>>>>>>сразу за ним на ежегодный отпуск и заявление на мат.помощь к отпуску... ведь не имеют право отказать? не важно, что предупредили о сокращении?<<<<
Имеют право ОТКАЗАТЬ в отпуске как таковом и именно НА ЭТИ ДАТЫ...- это ПРАВО работодателя и объяснять причину никто не обязан (может у руководства в планах Вас осенью отпустить в отпуск)А составить ПРАВИЛЬНЫЙ график и утвердить - без проблем, Вы и знать не будете КАК БЫЛО (если организация коммерческая и нет профсоюза, с которым согласовывают график)
опять про график... а что ст.260 уже не действует?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.