не пускают в подписанный уже отпуск
заявление на отпуск подписано, отпускные начислены, тур оплачен, через день вылет и тут выясняется, что на работе работать некому, и не отпускают. Имеют ли право? как быть в таких ситуациях?
Отпускные начислены ведь по приказу? Приказ был? Тогда должен быть приказ на отзыв из отпуска с Вашего согласия. Иначе, всем тортик (или как там у вас принято в отпуск уходить?) и адье.
Да, заявление подписано, и отпускные начислены. Но вот слова: "на Ваше усмотрение, идти или нет вам, буду принимать меры" Какие меры могут быть приняты? Если человек официально в отпуске, могут уволить в его отсутствие или еще что-то?
И настроение уже насмарку(((
Ну и Вы им что-нить скажите в ответ. Все равно это всего лишь слова. Уволить в отпуске не смогут.
а вы на всякий случай вопрос о компенсации строимости тура своего и своей семьи не задавали? может после этого и вопросы отпадут?
ситуация моей сестры, не моя, но как моя, т.к. летим мы вместе. дословно не знаю ситуации, лишний раз боюсь задать вопрос, т.к. глаза на мокром месте...ей 24 года..это первое место работы и опыт уже пять лет, начинала с института работником в колл-центре, сейчас начальник отдела: и сотрудников набирает, и тренинги проводит, и пишет программу для них...в общем Вася(( и я даже не знаю что посоветовать, потому что со стороны вроде легко, а окажись я на ее месте - не знаю, компенсации я так поняла никто не предлагал, просто ультиматум. Самое главное, не получится ли в итоге какой записи в трудовой с увольнением по к-нибудь статье...обидно..первый опыт..столько впахивала...
я думаю, как бы тяжело ни было принять такое решение, надо проявить твердость.
требование не уходить в отпуск после приказа, без компенсации потерь - беспредел.
поддастся сейчас - ею будут всегда подтираться.
нельзя идти на такие ультиматумы, вплоть до увольнения - нельзя.
будет чувствовать что подводят под статью - лепят выговоры, ловят на опоздание - пусть пишет заявление по собственному и уходит на больничный.
мотивировать отказ легко - я заплатила за тур 10 тысяч долларов, и не собираюсь их выкидывать на ветер из-за ваших проблем. Вернете деньги, пойду навстречу и не поеду. Не вернете - да пошли вы в жопу, чтобы с вами самим так обходились как вы хотите обойтись со мной
А копия приказа есть?
У меня была ситуация с сотрудницей- отпуск она у меня не подписала (пришла и махала билетами) и укатила в отпуск...
Ждали её возвращения с отпуска, думали может быть больничный умудрится принести (готовились проверять достоверность больничного, запрашивать справки о пересечении границы)- в итоге она ничего не принесла, написала объяснительную - я её уволила!
Рассказала к тому, что всегда есть причина - я, например, не отпускала человека, так как у нас шла бюджетная сессия и человек просто не сделал бюджет (ну в целом человек не любил свою работу и не радел за дело- всегда были ошибки и куча исправлений), хотя знал о сроках бюджета за 2 месяца и работал достаточно долго в компании (всегда можно в знакомом коллективе договориться заранее со всеми).
Думаю нужно просить компенсацию за тур и передвигать даты! А в целом менять место работы - просто эта ситуацию показывает, насколько всё плохо в работе...
