Увольнение по согласованию сторон.
Подскажите, имеется работник у неё дети 8-ми и 2-х лет, воспитывает одна, на работе предложили увольнение по согласованию сторон (ликвидируется отдел), скажите как лучше в таком положение для работника выйти, работу в другом отделе не предлагают.
Спасибо.
может не соглашаться, если она мать-одиночка (именно в графе отец, хотя бы у одного ребенка прочерк) то уволить по сокращению ее не могут, но сами понимаете... поскольку еще как минимум год сокращению она не подлежит, то может требовать приличную компенсацию, минимум 6 окладов.
Нет отец есть, но они в разводе, платят алименты (копейки), а так нельзя большую компенсацию попросить?
Ну, а почему бы не пять?
Ведь надо пологать, что одинокую мать с двумя детьми одному из которых только исполнилось 2 года, и он не ходит ещё в сад, работадатели не с огромной радостью будут ждать.
Что говорить, вакансию по свеоей специальности даже в гос. учреждении видела с припиской "только с взрослыми детьми".
до 3х лет ее уволить не могут. значит - 12 зп. в 3года ее увольняют, платят.. сколько? 2 оклада? + на бирже она будет получать как уволенная .. сколько там? вот это все пусть и выплачивают. если хотят уволить по соглашению сторон.
до трех лет ее могут уволить по 81-й, не надо забывать.
соглашусь про то что матери с малолетними детьми несколько труднее найти работу.
если обратите внимание , я сформулировал в самом первом посте "не менее 2", что есть понятие растяжимое :)
не по всем пунктам, как вы знаете, вы же 261 изучили внимательно ;)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Думаете, что руководство пойдет на подлог и выживание сотрудницы?
Вы знаете, я добавлю немного данных увольняют по соглашению целый отдел из 15-ти человек, предложили 2 з/п + неотгуленный отпуск, если смысл просить больше, или думаете уже могут послать?
Вакансии в других отделах были, но как только решился вопрос с увольнением они вдруг сразу закрылись, подруга очень переживает т.к всё таки не уверенна, что быстро сможет с таким малышом найти работу, а она одна семью тянет на себе.
Подскажите, а выходное пособие при таком увольнение облагается подоходным налогом? И каким?
если не возражает автор, я тут присоседюсь?
в нашей фирме в начале следующего года планируется сокращение отдела. я одинокая мама, мелкому в декабре будет 2, идем в сад с сентября. учитывая адаптацию планировала выйти на работу в октябре-ноябре. но теперь вот думаю а стоит ли? что меня может ждать? уволить по идее не могут - могут перевести в другой отдел.... но если я не сильно горю желанием там работать или специфика совсем другая, переведут? а могут сделать на оклад ниже того что был?
вы сами поняли что спросили? при согласовании - можете на 10 окладов согласоваться, а можете и вообще без всего. При сокращении - 2месяца работаете + 3 оклада (при некоторых условиях). Ну и что выгоднее?
Скажите, при сокращении я получаю три оклада на руки или на руки два и один через биржу? Просто сейчас при увольнении по соглашению, компашка выплачивает мне три оклада и гуляй...но эти "оклады" облагаются налогом, а при сокращении, как я понимаю нет. И про отпуск скажите, плиз, если при соглашении сторон из суммы неоплаченного отпуска вычитаются 13%? при сокращении вроде не вычитаются...просто зарплата вроде немаленькая, вот и хочу напоследок для себя выбрать из двух зол меньшее и денег по-больше...ВОТ !