Сроки больничного, уволить сотрудника
Какие обязательства у долгоболеющего сотрудника? Ситуация в том, что сотрудник не пришел на работу, через коллегу передал, что заболел. Длится это уже 3-ю неделю, найти его не могут по телефонам. Я в этой ситуации тоже его коллега, у которой от присутствия этого сотрудника зависит график работы, и с удовольствием уже определилась бы с графиком. Заменить некем. Только брать кого-то на его место, о чем подумывают, но уволить его вроде как при болезни не имеют право. Неужели так можно, не прийти и болеть, болеть, болеть... Есть сроки больничного какие-то например?
Я не правильно выразилась. Не сроки больничного, конечно. Что-то вроде того, что по прошествии какого-то срока он должен продлить больничный или в перерывах болезни что-то предоставлять... Смысл в том, чтобы он вообще как-то объявился, виртуально, по телефону, представителем или не знаю как))
он должен только при выходе на работу предоставить больничный лист на все время своего отсутствия. Больше ничего не обязан.
а вы сами никогда не болели? сами подумайте..не дай бог коллега ногу сломал..и три месяца дома сидит...не увольнять же его... а то что не отвечает на звонки это уже его дело...он вернется предоставит больничный лист..вот и все...в конце концов ну дозвонитесь вы до него...можно подумать о на работу выйдет.. говорю так потому что я тоже работаю,по той же системе что и вы...выбора нет... у нас так девушка одна два месяца работала..потому что ее сменщица, сначала была на больничном,потом на сессию ушла...
Да я не против его болезни. Конечно и я могу заболеть. Но по человечески мог бы связаться хотя бы со мной. Отзвониться тому, с кем тесно работает. Дело в том, что наше руководство подозревает, что болезнь -это отмазка, есть основания. У них инфо, что сотрудник этот уже почти в другом месте работает. Разрешаться такая ситуация может долго, а страдает коллектив
Вы все читали? Из реанимации передал, что заболел? Я не только о себе думаю, а вот "больной" видно только о себе. У меня сейчас, например, проблема искать срочно другую работу или нет. И да, тоже был случай, когда я сама болела долго. Просила своих близких отзвониться, хотя, как видится по ответам, по закону не обязана была. Думала о коллегах и боялась потерять работу. Вы судя по всему из тех, кто спокойно будет болеть и все пофиг. Так кто думает только о себе из нас?
На время болезни работника (особенно долгосрочного)делается внутреннее замещение и из-за увеличения объёма работы даётся надбавка. Никто не обязан работать "сверхурочно" и "затого дядю" безвозмездно...
Вы же понимаете, что то что должно, и то, что реально не всегда совпадает, к сожалению(((
??? Я ее и делаю. Только нормально я ее делаю 2 через 2, а при болезни сменщика каждый день. Для меня это существенный кретерий при поиске работы был в силу семейных обстоятельств.
Вас не знакомят с графиком работы за 1 мес. "до"?Нет Трудового Договора?
На каком основании БЕЗ Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия Вас привлекают к работе в Ваш ВЫХОДНОЙ день (кстати, оплата д.б. в 2-м размере)? Имеете право работать в ОБЫЧНОМ режиме.
Работодатель НАРУШАЕТ закон.
В договоре з/п указана почасовая. Денег они платят за все часы, и те лишние тоже. Просто нормально я работаю по 12 часов (т.е.11 с обедом) 2/2, а сейчас пятидневку. А мне как раз не нужны лишние деньги, мне нужен мой график 2/2((
Какой график зафиксирован и какой режим работы установлен в ТД (кроме 11 часов раб в день?). Это обязательное условие ТД.
Т.е. д.б. чётко прописана норма часов за учётный период мес/3мес/6 мес/год...Если этого нет - нарушение ТК РФ.
Вас должны знакомить с графиком работ (по норме часов) на следующий учётный период за 1 мес, до наступления. А вот уже все отклонения от Вашей нормы , ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия либо без Вашего согласия при черезвычайных ситуациях предусмотренных Тк РФ