как быть? (гражданское дело)
помогите, пожалуйста, советами, как лучше действовать: подала иск на бывшего работодателя. по ТД мое раб.место в Москве в офисе работодателя (у него на правах аренды). Юр.адрес работодателя - в другом городе. Подала, естессно, в Москве, по подсудности по месту работы. По его ходатайству - дело переносят в другой город. У меня 2 маленьких детей. Что предпринять? Оспорить? Какими аргументами вернуть для рассмотрения в Москве? Подать новый иск по месту моего жительства?
В соответствии со ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется трудовым и гражданским процессуальным законодательством РФ.
Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Подсудность может быть изменена по выбору истца в случаях, предусмотренных ст. 29 ГПК РФ.
Часть 6 ст. 29 ГПК РФ предусматривает, что иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться в суд также по месту жительства истца.
Положения данной части нельзя толковать как возможность выбора подсудности по всем категориям трудовых споров.
Такой вывод подтвержден Верховным Судом РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года от 27.09.2006 (вопрос 2). Таким образом, подсудность трудовых споров, за исключением споров о восстановлении в трудовых правах, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, определяется по общему правилу (ст. 28 ГПК РФ).
В силу ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству.
При этом ГПК РФ содержит закрытый перечень случаев, когда подсудность не может быть изменена соглашением сторон:
- дела, отнесенные ст. 26 ГПК РФ к подсудности верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа;
- дела, подсудные Верховному Суду РФ (ст. 27 ГПК РФ);
- дела, названные в ст. 30 ГПК РФ.
Указания на трудовые споры в рассматриваемом перечне нет. Иных запретов для применения договорной подсудности в законодательстве РФ не предусмотрено.
Таким образом, как при заключении трудового договора, так и в последующем стороны трудового договора могут прийти к соглашению о его рассмотрении в конкретном суде общей юрисдикции, например в суде по месту нахождения представительства организации.
спасибо огромное, что отозвались на мой вопрос.. простите за юридическую тупость, как мне сформулировать обоснование жалобы? ее необходимо подать в теч.10дней со дня определения? тому же судье?
в теч.10 дн.со дня вынесения определения. через тот же суд. В обосновании жалобы можете указать, что определение вынесено с нарушением норм проц.права-парво истца выбирать суд (о восстановлении трудовых прав)
.. тут везде написано, что "стороны" могут прийти к соглашению"...к сожалению, они ни на какое соглашение не пойдут... наоборот, они идут на все, чтобы устроить мне геморр, чтобы я просто не смогла с ними судиться, поэтому то не приходят, то вот запросили о переносе дела в их город... дело в том, что у них тут как бы в москве представительства нет... я так понимаю, что они меня брали с нарушением, т.к если нет представительства, то и нанимать людей не могут.. но в ТД указано место работы - точный адрес офисного помещения, который они просто арендуют..