сокращение сразу после уведомления
Девочки, ситуация такая. На работе предстоит получить уведомление о сокращении в самое ближайшее время. По семейным обстоятельствам придется уйти сразу, не ожидая, пока закончатся два месяца, после подписания уведомления. Интересует вот что: можно ли потом встать на биржу труда и сильно ли я получу меньше компенсаций, чем те, которые будут дорабатывать два месяца. Спасибо заранее )))
Сильно раньше - это по собственному желанию получается?
Никаких выплат и не будет, кроме положенных еж. отпуска и остатка зп.
Есть вариант получить уведомление и договориться на увольнение по сокращению, но сразу, без работы еще два месяца.
Хочу конечно получить сначала уведомление! Жду этого, как никто другой! Но ведем споры на работе - много ли потеряю. Я почитала в интернете - все пишут по-разному.
После получения уведомления пишите заявление: "прошу уволить до истечения срока уведомления на остовании ст.180 Тк Рф"
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
"...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."