Выход из декрета позже положенного срока?
Девочки, дайте, пож-та, профессиональную консультацию на будущее. Ситуация такая: сижу дома в декрете шестой год(прыгнула из декрета в декрет). Одинакая мама. Выходить нужно будет через год в лето. Детей на лето девать некуда. Ну то есть, конечно, беспризорными они не будут, но всё очень напряженно. Ясно, что я там никому не нужна (была руководителем среднего звена) - сменился неоднократно весь топ-менеджмент, изменилась структура (моей должности в штатке уже давно нет). Есть ли возможность договориться с работодателем (крупная страховая компания) перенести дату выхода из декрета на 2-3 месяца? Прописана ли в трудовом кодексе подобная ситуация? Если нет, какие можете предложить варианты решения данной проблемы.
Терять данную работу не хочется. Понятно, что на другую работу с перерывом в стаже 6 лет и двумя малышами никто не возьмёт. А здесь официально уволить не имеют права. Да и зарплата была приличная. Кстати, имеет ли право работодатель существенно снизить уровень оплаты труда после выхода из декрета??? Спасибо!
только если работодатель согласится предоставить Вам за свой счет. Но вполне имеет право отказать. Снизить зарплату по отношению к штатному расписанию не имеет права.
ясно - т.е. нужно договариваться) По зарплате не всё так просто. Договор составлялся так, что оклад был небольшой (олоко 1/3 от общей суммы), а остальная львиная доля - мотивация (но она шла в белую и перечислялась на карту). Вот может работодадель меня на голый оклад посадить или должен платить не ниже среднего дохода за последний период работы?
Должен платить только оклад. Все остальное - по желанию и результатам работы.
я не считаю 60 тыс. кошкиными слезами даже сегодня. Сейчас - это примерно месячный бюджет на нас троих. При этом я еще ухитряюсь откладывать и еду почти на 2 месяца на море в санаторий с детьми.
Если 60 - оклад, прописанный в ТД - выходите смело, это и сейчас достойная сумма. А вот премии платить или нет - право работодателя. Думаю, вы и сами понимаете, что за 6 лет декрета квалификация ваша сильно упала. Ведь недаром это т.н. "мотивация". Но если контора нормальная и ваши лично мозги будут направлены на зарабатывание, а не больничные и отпрашивания, , за полгода все образуется и будет оплачиваться еще лучше прежнего.
Спасибо за поддержку! Я тоже внутренее оптимистически настраиваюсь, "соскучились руки по штурвалу")))Конечно, от больничных не уйти (сама, когда еще не было детей, косо смотрела на молодых мамочек, при первом удобном случае берущих больничные), но надеюсь, это будет исключение, а не правило. Если бы еще смогла договориться на "отсрочку" выхода на лето -была бы просто счастлива)
Попросить можно всегда, особенно если отношение неплохие. А вот про больничные мой вам личный совет - заранее найдите няню/подстраховку. Сама выходила на работу после 3,5 лет, это очень спасает и себя, и работодателя, да и коллег тоже. Потому как работать за другого не захочет никто, а хотя бы год на старом месте вам продержать надо. Успехов!
спасибо! У меня есть еще год, чтобы всё продумать. К сожалению, отношений нет никаких - всё руководство сменилось неоднократно(( Меня там не то что не помнят, а просто не знают :-( В этом то и основная проблема, которая послужила причиной написания этого топика. Со "своими" я бы всегда договорилась перенести выход на пару месяцев))) А так нужно будет на месте выруливать ситуацию. И это, к сожалению, непредсказуемо.