Пропал отпуск из-за перевода?
Организация, в которой уже несколько лет работает муж, сменила юридическое название. Работники остались те же, начальство - то же, суть организации - та же.
Но из-за этой реорганизации, получается, люди потеряли свои отпуска. Т.е. компенсацию за отпуск им выплатили, а вот отгулять его не получится. А у нас ведь были семейные планы на отпуск :-(
Насколько правомерны такие действия со стороны работодателя?
Т.е. одна организация ликвидировалась, а другая образовалась? А работники были уволены переводом в новую организацию? Если так, то работодатель должен был выдать письменно предложение о работе и вместе с работниками определить порядок увольнения и новые условия работы . В этом приглашении на работу обычно прописывают, подразделение,новую должность, оклад, график работы и прочие условия (под прочими условиями многие грамотные работники просят прописать предоставление отпуска по графику ООО "Ромашка" в первые пол-года работы) после чего "пожимают руки" и подписывают новый ТД и потом пишут заявление об увольнении переводом. "Предложение о работе" остаётся на руках работника за подписью гендира - это и есть гарантии.
А так...никто же ничего не обещал и всё в соответствии с Тк Рф...через 6 мес. работы....
НО... по взаимной договорённости (надо написать заявление на отпуск с указанием причины и упоминанием графика отпусков ООО "Ромашка")работодатель МОЖЕТ пойти на встречу и предоставить отпуск, законом это не запрещено...
Расспрашиваю мужа, он толком объяснить не может, что у них произошло. Говорит, что их организация приобрела еще одну организацию, куда перевела всех своих работников. Старая организация осталась как отдельное юр.лицо, но с минимальным кол-вом работников.
Заявление об увольнении они НЕ ПОДПИСЫВАЛИ! Было только заявление о ПЕРЕВОДЕ в новую организацию. Оклад, должность остались прежними. Их заверили, что они ничего не теряют, и никаких неудобств в связи с переводом испытывать не будут.
по трудовому кодексу при переходе к другому работодателю неотгулянный отпуск не переходит вместе с раюотником.
согласно ТК РФ 2 нед отпуска можно взять после 6 мес работы или можно уйти раньше в отпуск по согласованию с работодателем. вот пусть по второму варианту и идет в отпуск
По ТК РФ переход к другому работодателю (другое юр.лицо) только через УВОЛЬНЕНИЕ переводом. Раз выплатили компенсацию = уволили.
Если выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск, то организация не просто сменила название. Скорее всего старая фирма ушла в ликвидацию и перед запуском ликвидации работников перебросили в другую организацию.
Компенсацию выплачивают только при увольнении. Пусть муж в свою трудовую книжку заглянет.
Не обязательно через ликвидацию: есть организация "А", купили организацию "Б" и всех работников перевели увольнением из А в Б.
А организация "А" как была так и осталась для своих каких-то "нужд".
+1 Про компенсацию . Полный расчёт при увольнении это называется.
У нас было так же, но в 2005 году. Нам выплатили компенсацию, а отпуск потом разрешили брать в нужное время за свой счет. Может так получится? Отпускные-то считай заплатили.
