Начисление отпускных
Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста. На работе возникли разногласия с отделом кадров и бухгалтерией по выплате отпускных!
Ситуация следующая.
Я - работник образования, и по закону мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней.
До октября 2010 года я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 25го октября 2010 года вышла на работу. Проработала с 25/10/10 по 03/07/11 - с 4го июля я в отпуске.
Сегодня выясняется, что отпуск мне оплатили только за 28 дней, а остальные 28 - "за свой счет". Как мне объяснили в отделе кадров, потому что я не отработала год, а "декретный" в стаж работы для начисления отпускных не входит.
Я села, покумекала, проконсультировалась со знакомыми бухгалтерами - по всем статьям получается, что да - 56 дней мне не положено, но положено (вроде как) не менее 42 дней (как объяснили знакомые, количество дней отпуска делится на количество месяцев в году и умножается на количество отработанных месяцев. При этом сам отпуск в стаж для расчета отпускных входит).
Подскажите, пожалуйста, кто прав, кто не прав. И если-таки права я и отдел кадров на работе "зажал" оставшиеся две недели отпуска, на что мне ссылаться, дабы отстоять свою правоту..
Спасибо
Какой смысл кадрам "зажимать" ваш отпуск? Они что, себе его возьмут потом? :)
Смотрите. После выхода из декрета, меняется расчетный период - сейчас он у Вас такой с 25.10.2010 по 24.10.2011. 28 дней из положенных Вам 56 вам дали за свой счет, т.к. вы период этот не отработали. Если бы, например, Вам выплатили все отпускные за 56 дней, а Вы бы решили после отпуска уволиться, то организация влетела бы на деньги, потому как, грубо говоря, Вы этот отпуск еще не отработали за свой расчетный год. Я тоже кадровик, и мы действуем так же, потому как в случае вашего увольнения, эти деньги, которые вам переплатили за то время, которое вы еще даже не отработали с вас вряд ли получишь.
а разве законно отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его на то согласие? действовать то вы можете сколько угодно и как угодно, но есть законные действия, а есть не законные
Так именно по закону вам никто и не должен платить за неотработанное вами время, вы получаете свой законный отпуск, но оплачивают вам только то, что вы реально отработали.
Справедливости ради надо сказать, что в некоторых коммерческих организациях руководство иногда идет на то, что предоставляет людям отпуск и выплачивает отпускные так сказать "авансом" (т.е. за период работы например с 02апреля 2011 по 01 апреля 2012г), но в государственном учреждении это, думаю, вряд ли возможно и крайне нежелательно.
А если вас не устраивает. что вас отправили в отпуск за свой счет, выходите на работу, в чем проблема?
Какой отпуск Вы имеете ввиду?
1.Если отпуск "без сохранения заработной платы" - то работодатель принудительно НЕ может отправить в такой отпуск.
2.Если обратите внимание на содержание ст.122 Тк Рф, то там НЕ написано, что отпуск предоставляется
"пропрционально"!!! Там говорится ,что возникает ПРАВО у работника взять ОТПУСК (= полный отпуск). Так же смотрим последний обзац, что отпуск на последующие года предоставляется по графику отпусков (никакой пропорциональности и частей там ТОЖЕ не указывается.
Вывод: у работника есть ПРАВО взять полностью отпуск за последующие годы, НО... у работодателя НЕТ такой обязанности давать этот отпуск когда работнику захочется, т.е. отпуск СТРОГО по графику отпусков, который ВСЕГДА работодатель составляет в СВОЮ пользу!
3. Обычное дело, когда работодатель перестраховывается и предоставляет отпуск "пропорционально" отработанному, т.к. в противном случае , работник взяв отпуск авансом, и не отработав его, может легко уволиться, а вычитать будет не из чего = убытки предприятию. Только в судебном порядке или по доброй воле работника заставят вернуть переплаченное.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ну 42 у меня тоже не получается по расчетам, смотрите, кол-во отработанных месяцев 8 (с ноября по июнь,56/12*8=37 дн. Если только только отпуск вам положен действительно 56 дней, а не 42. Тогда 42/12*8=28 дней. Ну в любом случае дни отпуска никуда не денутся. А графика отпусков у вас нет? Приказ на отпуск подписывали, там что написано было?
