Вопрос к кадрам.
Интересуют нюансы ежегодного оплачиваемого отпуска:
1. имеют ли право отказать в отпуске, если брать более 14 дней, нужно 19?
2. обязательно ли оформлять отпуск 21 день, учитывая выходные или можно оформить на 19 дней?
1. Строго по графику отпусков, который составляет на год работодатель, может не учитывать интересы работников (кроме тех предприятий где есть выборный орган); - разбить отпуск на части ТОЛЬКО по взаимной договорённости, сам работодатель или сам работник ничего разбить не сможет , отпуск должен быть предоставлен полностью, все пожелания - заявлением на разбивку(в этом случае разбивка оговаривается и если работодателя не устроят сроки/даты и т.п. может отказать)
2. отпуск оформляется по календарным дням, куда входят и выходные. По срокам и кол-ву дней см. выше.
график у нас не соблюдается, т.е. в написанные дни не гонят. у меня не отгуленно 28календарных дней, есть основания мне отказать, если мне надо взять 19 (21 день)?
21 день наверно неизбежно, да? если говорить 19/21
В принципе с Графиком Вас знакомить никто не обязан, за 2 недели предупреждают и в отпуск... НО тут Вы можете прикапаться к работодателю : нет Вашей воли (заявления) на разбивку отпуска именно на ЭТИ части 21+7...см.ст.125 Тк Рф
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Другими словами: или на "28" дней сразу (т.е. строго по графику) или разбивка на части по СОГЛАШЕНИЮ (заявление работника с визой работодателя) работника с работодателем. Другого не дано (в приказном порядке дробить отпуск на усмотрение работодателя НЕ ДОПУСТИМО).
А я подавала на 19 дней, без учета выходных. Почему обязательно надо на 21? Просто на 21 выгоднее по деньгам (оплачивается + 2 дня), а 19 выгоднее в плане остающихся на отпуск дней. Я всегда беру без выходных (с понедельника по пятницу), мне так удобнее.
Ну, если Вам работодатель разрешает, можно брать и 1,2..13..17.. и т.п. дней.
Но может и не разрешить...он в принципе не обязан считаться с чьим то мнением (коммерч.фирмы), только в интересах компании...и обязан предоставить 28 к.дн в году (а кому-то и больше)
Поэтому Ваш пример - не показатель...
1,2 брать нельзя,только за свой счет.Отпуск берется минимум на 5 рабочих дней.
Ну, это у Вас так. А у нас можно и 1 и 2 дня взять предварительно согласовав даты. Вот как написано в Ваших ЛНА, так Вам и разрешают брать. Но закон не запрещает и 1 и 2 дня брать, главное что "хотя бы 1 из частей отпуска д.б. не меньше 14 к.дн", а остальные 14 дней хоть по 1 дню берите...если Вам работодатель разрешит...