отпуск после отпуска по уходу
Подскажите кто в курсе. До начала июля была в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Хотела написать за свой счет еще на месяц и оказалось что мне положен обычный оплачиваемый отпуск за те 1,5 года которые я сидела с ребенком до его 1,5 лет . Итого 32 дня. Соответственно я написала заявление на оплачиваемый отпуск. Вопрос в том, как этот отпуск будет оплачиваться? В расчет идет время с 1,5 до 3-х лет? или только то время что до 1,5? Бухгалтер толком ничего сказать не может. Типа надо посмотреть как программа посчитает.
1.Ежегодный оплачиваемый отпуск на время отпуска по УР (до 3-х лет) не может начисляться, т.е. не положен.
2.На время отпуска по БиР (140 дн. по БЛ)- положен (2,33 дн за 1 мес)
3.Отпуск "без сохранения" -исключительно по разрешению работодателя.
4. Если остались "хвосты" добеременные - могут дать когда удобно работодателю или работодатель "может пойти на встречу" и отдать эти дни когда нужно Вам.
Тоже думала что не положен, оказывается что теперь по новому, положен, за 1,5 года. Заявление написала, сейчас как раз в оплачиваемом отпуске. Все что было" хвосты" отгуляла до декрета. Интересует сумма отпускных. Вот в чем вопрос.
НЕ ПОЛОЖЕН. Всё как было так и осталось см. Трудовой Кодекс РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:
-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
-время ОТПУСКОВ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
А вот время проведённое на декретном БЛ (отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ) - включается
тогда ничего не пойму. Откуда взялись 32 дня? ведь до декрета я всё отгуляла?
статья 260 ТК РФ - после окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Так этот отпуск начисляется НЕ ЗА ОТПУСК ПО УР. Вопрос был "положен ли ежегодный отпуск за время отпуска по УР". Ответ был : не положен.
А авансом , согласно ст. 260 ,могут дать, но при увольнении придётся вепрнуть переплаченные деньги, если к тому времени отпуск будет "не отработан" .
Отпуск по уходу за ребенком у меня уже закончился. Я уж не знаю какой мне отпуск дали сейчас, но хочу узнать как он будет оплачиваться? ведь 3 года я не работала. Работодатель в курсе что я увольняюсь сразу после этого отпуска. Какие я деньги должна буду вернуть если я уволюсь?
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада.
Подойдите к бухгалтеру и пусть она из программы 1С распечатает Вам "записку-расчёт" по форме Т-60. Там будут подробно указаны периоды и порядок расчёта...
сегодня позвонила бухгалтеру. Нет времени, сказала позвонить в конце июля.
Они сейчас до конца июля отчётность на полугодие сдают, поэтому супер занятые. Хотя распечатать "записку-расчёт" дело на 5 минут.
Бухгалтерия это всегда отдельное государство в компании )). Сами диктуют правила. Подожду что же делать.
Если отпуск Вам дают, зная ,что Вы увольняетесь, значит у Вас были неотгуленные отпуска до декрета и никаких денег с Вас удерживать не будут (бухгалтер же не "ку-ку", что бы потом проблемы иметь, т.к. доходов у Вас нет и удержание м.б. только путём наличного возврата отпускных и то по Вашему желанию или через суд)
нет все что положено я отгуляла до декрета. Это знаю сама и отдел кадров подтвердил. Эти 32 дня именно за 1,5 года. Поэтому и спрашиваю.
За отпуск по УР ежегодный-оплачиваемый не начисляется (только за 4 мес. БЛ по беременности и родам) Либо Авансом по ст. 260 могут дать...но тогда как будут удерживать при увольнениии - вопрос.
Может это из каких-то личных фондов или есть какие-то внутренние ЛНА по отпускам по компании...
А так, никаких изменений в ст. 121 не было, всё как было так и осталось...
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2348
да... возможно, я не в курсе. Сама удивилась узнав что есть отпуск. При том что когда я сказал об увольнении, предлагали уволится сразу и получить компенсацию за не неиспользованный отпуск.
уточните, пожалуйста, после отпуска по БиР сколько дней положено, всего? это где то прописанно?
и правильно я Вас поняла, что эти накопленные дни отпуска по БиР я могу взять сразу после отпуска по БиР? сплюсовав с неотгуленным до декрета? а потом уйти на отпуск по уходу за ребенком?
Смотрите ст.121 Тк Рф.
Что входит/не входит.
За каждый отработанный месяц, в т.ч. "нахождение на БЛ" (т.е. >15 дн.) = 2,33 дня отпуска (при 28 к.дн. ежег. отпуска) Если взять "грубо" БЛ по БиР - это 140 дн = 4 мес= 4*2,33 = 9 дней отпуска
А взять Вы можете хоть 28 дн. сразу, см. ст. 260 Тк Рф.
Для расчета отпуска необходимо взять зп за предыдущие 12 месяцев или (если её не было - как в Вашем случае) открутить еще на 1 год назад, но там ее у Вас тоже не было. Поэтому для расчета берется не средняя за 12 месяцев зп, а Ваш оклад и постоянные надбавки, установленные Вам до декрета. За эти 3 года в организации могли быть изменения зп в сторону повышения. Поэтому Вам лучше выйти на 1-2 дня на работу. За этой время будет издан приказ с установлением Вам зп при выходе из отпуска. А как только Вы отработаете на новой зп эти пару дней можете топать в очередной отпуск (отказать не имеют право - пишите по семейным обстоятельствам: маленький ребенок и т.п.) В этом случае расчет уже будет больше и в Вашу пользу (если конечно не убавили зп).
