Понижение без моего согласия .

копировать

Привет,у меня вот вопрос,я перешла на новую должность(повышение) с 22/06/11,а сегодня при разговоре с начальством меня спрашивают,как ты справляешься,я ответила, что справляюсь, но пока тяжеловато, учится есть чему, ну мне и в ответ,типа есть чел.на твою должность,если чего тебя понизим,а его поставим....я в шоке.....вопрос в чем,имеют ли на это право?!!!

копировать

Если Ваше повышение подтверждено документально, т.е. есть документ, что Вы переведены или приняты на эту должность, а также есть об этом приказ, то нет без Вашего согласия права не имеют понизить обратно, потому что это будет "существенным изменением трудового договора".(Если только Вы не на испытательном сроке.)
У Вас должен быть на руках трудовой договор или дополнительное соглашение к ТД, где написано что Вас "повысили". Эти документы делаются в отделе кадров в двух экземплярах, один у них, один Вам.

копировать

спасибо большое...

копировать

Повышение - это тоже существенное изменение условий трудового договора.

копировать

Конечно, так автор не говорит, что ее повысили без ее согласия

копировать

Я тоже обратила на это внимание: с этого надо начать. Странно, что работник пока не понимает, что и о повышении, и о понижении должны сообщать за 2 месяца.
Пусть убедится сначала, что ее перевели на эту работу по всем правилам и начинает лучше работать, чтобы не лишиться её.

копировать

спасибо,но я уверенна,что я на своей должности.А вообще научитесь читать или прочтите еще раз и не между строк,я ни слова не сказала о повышении,причем здесь вообще повышение?!!!!Работаю я хорошо,косяков нет,жалоб тоже,да медленно,но я из другого отдела и никогда эту работу не делала,самоучка я получаюсь!!!

копировать

А вот начальству кажется что вы не справляетесь со своей работой. Или они не имеют права иметь свое мнение?

копировать

вы видели документ о назначении на новую должность? у вас есть на руках изменение к трудовому договору? а то может бы по документам и.о. или по приказу гендиректора временно переведены в связи с производственной необходимостью с выплатой разницы в з/п по штатному расписанию.
если вы назначены официально на должность, но подвинут вас без вашего согласия будет очень сложно.

копировать

Согласна на 100%.

копировать

Теперь мне понятно, почему вам намекали о несостоятельности. Вместо того, чтобы диалоги правильно строить, вы в бутылку лезете.
Когда я говорила о документах о переводе, я имела ввиду, что это неким образом ваш козырь: раз перевели, значит, понимали, что делали. А ваша задача не о сложностях говорить, а о достижениях. Пыль в глаза тоже неплохо пустить, а то мнительная вы очень.