Сокращение или увольнение
Доброго дня!
Сестра работает в фирме (Алтуфьево) рядом с домом, оклад 11000 р. Фирма переезжает в Люберцы. Убирают штат, просто говорят, мы вас увольняем, уходите. Неплохо бы уйти по окращению и получить выходное пособие (вроде бы 4 оклада). Это существенное изменение условий труда. Кроме того, фирма давно уже по документам переведена в Люберцы.
Можно пригрозить трудовой инспекцией, конечно, чтоб выдали денег. Как лучше поступить и получится ли?
должны предупредить за 2 мес и при увольнении выплатить еще один оклад. Если не предупреждали, то должны выплатить 3 оклада - вот от этого и отталкивайтесь. Учитывая размер оклада, предполагаю, что компания маленькая и вряд ли работала с нормальными документами. Так что в этой ситуации можно только разговаривать и требовать выплату трех окладов. Если нет - иск в суд, но это только в том случе, если вы готовы испробовать нашу судебную систему (потратить кучу времени и т.п.)
Как вариант найдите какого-нибудь студента (юрфак), поможет документы оформить. Это легкое дело.
скажите пожалуйста, а какая это статья? (мне фирма предлагает по соглашению сторон: уход сразу + два средних заработка). соглашаться? или требовать другого? ( и могут ли за это время они уволить сами, к примеру, за опоздание или просто устроить какие-нить тесты и уволить за непроф.пригодность? ну и т.д.).
