Работа во время декрета
Работаю в бюджетной организации, з/п маленькая. Скоро выхожу в декретный отпуск. Хочу поработать еще, насколько позволит здоровье, хотя бы месяц. Я так понимаю, что это возможно если только при выходе в декрет оформить на мое место другого человека и работать вместо него? Насколько это незаконно и какие санкции за это?
Может есть какие-то другие варианты?
Можете хоть вообще не уходить в декретный отпуск или сократить его на месяц или два. Только учтите, что получать будете только что то одно, или з/п, или декретные.
Из моего поста, по-моему, и так ясно, что я это понимаю:)
Предвосхищая реплику, отвечу: Да! я хочу и на елку залезть и задницу не ободрать:))))
А какие Вы видите варианты? У нас если работник остаётся работать в декрете (по своей воле), то он получает "премию" за истёкший ДО декретный период + полная оплата БЛ.
По другому - никак. Или БЛ или оплата работы.
Ещё ,как вариант, заключение ГПХ договора на выполнения услуг (но тут могут быть вопросы у налоговой, почему работник выполнял свою же работу по ГПХ договору)
На Ваше место, если Вы в декрете могут официально оформить работника на временный договор "на время отсутствия основного работника".
Ну вот получается один вариант - оформить человека на мое место, а работать и получать з/п за него буду я? Меня интересует, насколько это противозаконно и чем грозит мне лично, ну и отделу кадров. Я подчеркнула, что это бюджетная организация, поэтому премии и т.п. компенсации лично мне - не прокатят....
Так что будет-то?! Мне и интересно, ЧТО мне за это будет?
Работодатель на это идет, ибо заинтересован, чтобы я как можно дольше проработала...
Если рассуждать логически, то если прознает ФСС , то придётся оплату БЛ возвращать. С другой стороны КАК он про это прознает, если ему никто не скажет. Ещё вероятность, что придёт какя-нить проверка и начнёт проверять рабочие места и возникнет вопрос "А собссно где Иванов? И что делает Петрова,если она в декрете?" Ещё временный Иванов может упасть на улице и получить травму, а в это время он д.б. на "работе" и работодателю придётся это компенсировать как "травма на производстве"...
Мне кажется, ВСЁ ЭТО может быть, а может и не быть. Штраф будет не Вам ,а работодателю, что допустили работника к работе. Опять же как проверят, что именно Вы эту работу делаете,а не Иванов, может Вы соскучились и пришли коллег навестить....
В зарплатной ведомости будет расписываться Иванов и деньги отдавать Вам (налоги платит тоже он), т.юе. Вы однозначно сможете получать деньги только от Иванова (ну, если, конечно бухгалтерия не подделает его подпись)Но Ваших подписей и т.п. не должно быть вообще ни на одном рабочем документе, только подписи Иванова...
Тоже интересуюсь. Мне еще непонятно, вот дали в ЖК больничный в 30 недель. А я продолжаю работать и приношу его только, скажем, через месяц, когда уже совсем оседаю дома. Как на такой финт посмотрит очень белая и пушистая бухгалтерия? У меня такое ощущение, что не очень... Или?
Ваше право. + Вы ещё должны будите написать заявление на "отпуск по беременности и родам".
БЛ Вам оплатят пропорционально "нахождению" на нём, т.е. с того момента как уйдёте в отпуск по БиР, а не с даты открытия БЛ.
не правда! не вводите автора в заблуждение! больничный лист выдается ровно на 140 дней, и оплачивается единовременно за вес 140 дней, а не за 100, 50 или 20. одновременно получить оплату больничного и з/п не получится: придется либо возвращать з/п либо оплату всего больничного листа!!! никакой "пропорциональной" оплаты НЕТ!!!
не будет, но ФСС оплатит больничный с даты написания заявления на отпуск по беременности и родам, если по больничному фактически использовано 100 или 10 дней, то их и оплатят
а что разве пишется какое-то заявление, чтобы уйти на больничный??? первый раз слышу. в три декрета уходила и ни разу не писала подобных заявлений, просто предоставляла больничный лист и все, вот по истечению 140 дней (больничного листа) я приходила и писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Трудовой кодекс РФ
Женщинам по их ЗАЯВЛЕНИЮ И на ОСНОВАНИИ выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вот это главное, что она даже если будет работать, то ей з/п не заплатят, т.к. она получит от ФСС "больничные" деньги.
то есть получается что у вас как бы этот отпуск на 140 дней сдвинулся на 2 недели вперед?
А с врачом без проблем договорились? Это был бы идеальный вариант.
даже немного соврала,ушла за 32 дня до родов(родила даже позже срока))) у врача могут быть проблемы,т.к. они там еще отчитываются,но мой врач сказал,что я якобы сейчас нахожусь в ежегодном отпуске,так что все нормально было....я работала,просто очень нужны были деньги))
Спасибо!
У меня скорей всего тогда такое не прокатит, больничный будет выписывать зав.отделением (которую я и в глаза не видела), т.к. врачиха в отпуск уходит...
Вот блин! Хочешь поработать и не дают:)))) буду отдыхать тогда:)
ну это вам больничный позже на 20 недели выписали, но он так же на 140 дней. на месяц позже, уверена просто, никакой врач не стал бы выписывать. вам ПДР сдвинули? естественно, если вам сдвинули больничный лист, то вы получали и декретные и з/п. Речь о том, что одновременно нельзя быть на больничном (получая "больничные") и работать (получая з/п).
Нет, тут девушка как раз в тему подсказала. Я и спрашивала как можно как можно больше поработать на бюджетном предприятии. Какие варианты существуют, чтобы и пособие получить и з/п максимально дольше.
А то что одновременно з/п и больничный нельзя получать - это изначально понятно было...
Меня вот теперь только интересует, все таки, как с врачом договариться теперь?
да, он обязательно выписывается в 30 недель, исамое мерзкое, что нельзя отказаться хоть от 70дней дородового отпуска (я тоже хотела поработать).
здесь уже надо считать, что по деньгам выгоднее. работать до дня родов и получать 100% з/п, а потом уйти в отпуск по уходу и получать пособие на ребенка или уйти на больничный, а уже потом в отпуск по уходу.
выше ответила,не знаю ваш там комментарий или нет....все зависит только от врача,у меня была безвыходная ситуация,врач пошла мне навстречу
Короче. Я так поняла, что ЛЕГАЛЬНО работать и получать зарплату не ВМЕСТЕ, а ВМЕСТО декретных невозможно. Так?
Я хотела с началом декрета, т.е. за 70 дней до родов, перейти на работу из дома (специфика работы позволяет) чтобы не ездить в общ. транспорте, а совсем прекратить работать недели за 2 до родов. И заново приступать к работе с окончанием декрета в домашнем режиме на пол-ставки, благо в офисе будет девочка на подхвате. Директор и непосредственный начальник только за. И вот теперь в дородовой части этого плана полный обломс.
Может, бухгалтерия может как-нибудь премиями эту работу оплатить?
Может провести премиями, ТОЛЬКО премия д.б. оформлена за РАБОЧИЙ Ваш период, т.е. ДО официального декрета. Иначе налоговая прикапается типо человек на БЛ, а деньги ему за что-то платят. Мы так платили одному из наших директоров (она до 38 недель наботала) Мотив премии "высасывали из пальца": "за результаты продаж 1 полугодия", "за организацию работы ....в период..." и т.п. лабуда...
это выгодно если часть з/п выдается в конверте... Для "белой" з/п нафик надо работать за те же деньги?
Я еще не вникала, но кажется декретные тоже выплачиваются не по-максимому, есть же какие-то ограничения. Вот у меня белая 70 т.р. Вроде бы если я работаю, я получаю больше, чем находясь в декрете, так?
да нет! не вводите в заблуждение. ей не оплатят его весь за вычетом дней! Т.к. нельзя одновременно находиться на больничном (а это будет в справке) и работать. У нас были прецеденты, когда женщина просто забесплатно отработала 2 месяца (до родов), т.е. ей платили полностью ее з/п, но больничный лист ей вообще не оплатили, либо сказали разбивать его на 2 (а на 2 - дородовый и послеродовый по закону разбить НЕЛЬЗЯ)
личный опыт - работала в июне 2010г в отечественной частной компании прямо до родов, по личной инициативе. Больничный не сдвигала. Заплатили только зарплату:-( Больничный пропал. Мои мне навстречу не пошли,вроде как противозаконно, боялись и просто не хотели. Подруге - в импортной организации заплатили все и по максимуму. Все - по решению ген. директора...