Увольняют, я одна с 2 детьми
Просьба к модераторам - я аналогичную тему завела еще и в "Работе", если так дублировать нельзя, то оставьте, пожалуйста, здесь, тут больше отвечают, кажется...
Я разведена, есть сын 7 лет от первого брака (БМ алиментов не платит, собираю документы на лишение родит.прав) и приемная дочка-грудничек, которая пока не усыновлена, а находится под опекой (не успела оформить усыновление, дочка дома всего 2 месяца). В конторе работаю чуть меньше года, декреты-больничные не брала, претензий по качеству работы никогда не высказывали.
Сегодня меня вызвал мой начальник и сказал, что принял решение со мной расстаться. Сказал, что не может выкинуть меня с 2 детьми на улицу, поэтому мне надо решить с нашей HR, как дальше быть. Спросил, нет ли у меня работы на примете. Я ответила, что нет, т.к. работу менять не собиралась. Он спросил, нужна ли его помощь в этом. Я отказалась. Он сказал еще раз, что все вопросы надо решать с HR. А я еще вчера отпросилась у него на сегодняшний вечер с 5 часов (отпрашивалась второй раз за все время работы, именно на вечер, оставив вместо себя свою напарницу и с его согласия), мне надо было уже убегать на родительское собрание. Поэтому я поговорить с HR не успела и не знаю, что они хотят мне предложить.
Но вполне допускаю, что предложить они мне хотят поработать еще месяцок, а за это время найти другую работу и уйти по собственному желанию. Меня это дело не устраивает, я предпочитаю уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. Какую компенсацию я могу потребовать? Могут ли они вообще меня уволить по статье или через аттестацию, с условием, что дочка под опекой, поэтому я пока не мать-одиночка с грудным ребенком.
Завтра мне разговаривать с HR...
Если это важно, то я персональный ассистент.
Спасибо. А если не захотят по соглашению, то уволить меня можно по статье или еще как? Или ребенок под опекой тут не является "защитой от увольнения".
У вас зарплата вся белая?
А вообще я бы на вашем местя приняла бы помощь начальника по трудоустройству. Все равно если решили избавится, то жизни тут вам не дадут.
Зарплата белая, но трудовой договор фиктивный - там прописан стандартный график работы 5\2, по факту работаем ненормированный рабочий день 2\2.
Про помощь - больше, чем уверена, что это просто слова. В этой компании вообще принято очень все красиво заявлять про корпоративный дух, взаимопомощь, рассыпаться во взаимных благодарностях при увольнени со сканадлом и т.п. Сплошная никому не нужная псевдо-демократическая показуха.Я сильно сомневаюсь в этой помощи.
Работать там теперь конечно же не останусь, но мне надо уйти именно с компенсацией, а не по собственному... А для этого мне надо стоять на своем и трбовать либо сокращения, либо соглашения сторон. Если откажутся, то я остаюсь работать - ненужная им ситуация. И тут вопрос - а могут они меня уволить принудительно? Приписать формальный прогул, когда будут мои нерабочие 2 дня и т.п.
А вы готовы начать работу по трудовому договору 5\2?
Готовтесь, что если начнетет стоять на своем, то вас могут тоже прижать.
Принудительно только по сокращению, но это геморойно. А вот устроить вам такую жизнь что вы не справитесь со своими должностными обязанностями - это легко.
Да и прогулы ваши тоже могут учитывать!
Если прижмут, то буду и 5\2 работать. Но тогда, получается, я не буду справляться со своими обязанностями? Блин, замкнутый круг...
А грудной ребенок не является в данном случае "защитой" от такого увольнения? Потому что под опекой?
Я к сожалению не знаю какие права вам дает опека. По идее уволить вас нельзя, но испортить жизнь к сожалению можно. Вам просто можно значительно увеличеть нагркузку, можно давать заведомо нерешабельные задачи. Если есть премии их можно урезать до 0.
Короче я искренен желаю вам выцти из этой истории и наименьшими потерямя. Вам нужно быть сильной и спокойной для ваших детей.
Спасибо! Премий нет, урезать нечего.
Самое неприятное, что я не знаю причину. Вряд ли это мои ошибки, я глобальных ошибок не делала, работу выполняла вовремя, косяков не было. Скорее всего он решил, что ему дорого и неоправданно (с его изменившимся ритмом жизни) стало держать 2 ассистентов. Вторая девочка без детей, вот и решил ее оставить. Но это мои догадки. Совесть моя по отношению к этому работодателю чиста. А его совесть пусть разбирается с ним сама.
а ваша совесть по любому чиста - вашей вину тут нет
Может вам и правда уйти в отпуск по уходу за ребенком и паралелльно где-то подрабатывать?
Разве реально работать персональным ассистентом без трудовой за приличные деньги? Я такого никогда не встречала..
Реально все что угодно - нужно искать.
Причем деньги вы до 1,5 лет еще и на работе какие-то получать будете.
Какие деньги? 6 тыщ? Это же гроши... У меня на руках двое не совсем здоровых детей и мама-пенсионерка.
Нет, работать я хочу по-человечески, я вполне смогу найти себе нормальную работу, пусть не 2\2, но зато с толковым руководителем, а не с этим пустозвоном, который мне не далее, чем в июне впаривал про корпоративный дух и обещал поддержку компании, когда заставлял работать лишние дни за беспоатно.
до 1,5 лет разве не 40% платят Если у вас 40% это 6 тыс, то не так много вы и теряете.
какие 32 тыщи? 40% от среднего, но средний не более 34, так что максимум до 1,5 лет это 14 тыс ежемесячно, при условии нахождения в отпуске по уходу.
Но при этом можно полноценно работать в другом месте, а тут числиться в отпуске по уходу
полноценно - нельзя. можно без трудовой, по договору совместительства, но не полноценно.
не знаю как в столице, но в наших краях так только за небольшую зарплату в конверте без трудовой и договоров, без социалки и прочих прав можно работать, а ни одна приличная контора за такого сотрудника не возьмется.
да ладно вам, можно работать даже на 90% ставки и при этом получать деретные, главное, не на 100%.
да знаю, сама сейчас на неполном рабочем дне, но в своей фирме.
автору то пришлось бы в другом месте работать, без трудовой, имхо, это уже не полноценно. я собственно только по поводу "полноценности" придираюсь.
Вполне можно работать без трудовой и получать нормальные деньги.
И вы ошибаетесь думая что никто такого сотрудника не возмет - знаю кучу примеров когда у людей трудовая лежала в одном месте а сами они трудились в другом.
Тут важно желание искать выходы и увеличивать доходы, а не желание добиться правды любым путем пусть и превратившись в неврастеничку!
Нет, все-таки не хочу оставаться в этой вонючей шарашкиной конторе, даже просто на дектретной ставке. Да и работать мне крайне желательно по-человечески, у меня же усыновление вот-вот будет, там суд может к этому придраться...
это первое, что приходит в голову. а почему вы не хотите поискать себе место в этой компании в других отделах? другое дело. что 2\2 вы мало где найдете
У них так НЕ ПРИНЯТО, чтобы из "секретарей" в другие отделы пересаживать. Да и вообще компания-пустышка, ловить там нечего, я туда только ради графика шла.
Если документы позволяют - может быть Вам отпуск по уходу за ребенком оформить? Или под опекой это не возможно? (если ребенку до трех лет)?
А вообще - стойте на своем. Просите 6 окладов или не увольняйтесь. "По собственному" - не соглашайтесь.
+ много, и не забудьте автор о трудовой инспекции напомнить, в случае прессинга и прочего
Отпуск и при опеке можно, но там же выплаты 3 копейки. Мне нет смысла оставаться на этой работе, мне надо с них снять денег по максимуму.
Объясните, пожалуйста, почему 6 окладов? Они от этой суммы сразу с ума сойдут ;)
Я вот думала то ли 2 просить, то ли рискнуть и заикнуться о 3...
Если эта сумма для них слишком большая окажется, то я останусь работать. Они будут мне палки в колеса и уволят по статье. Может такое быть?
Просить шесть - они с Вами на три и сторгуются... Просить три - отожмут на один:)
По поводу увольнения "по статье" - не бойтесь... я как адвокат Вам говорю, что если работник "вооружен" - это сложно... И не стесняйтесь говорить, что эта работа для вас очень важна... И вы хотите остаться.
Спасибо.
А можно на эту тему проконсультироваться у бесплатного адвоката в службе занятости? Они решают такие вопросы?
Вы мож. обратиться в трудинспекцию ( можно по телефону позв.дежурному правовому инспектору ).
Если Вы в Москве - по 09 узнайте телефон или в инете.
И тогда ее точно уволять за прогулы, потому что по договору она обязана быть на работе по графику 5\2. Должны же в конторе объяснить инспекции за что увольняют.
А я могу в ответ на увольнение за "прогулы" пожаловаться на неправильно оформленный трудовой договор? Правда, не знаю, согласится ли кто-то из сотрудников пойти в свидетели... Без свидетелй ведь я не докажу свой график? Электронного учета на входе-выходе у нас нет...
А в чем не правильный? Вы подписались что будете работать 5 дней в неделю. А сами прогуливали, и кто виноват?
Жаловаться можно когда есть доказательства. А свидетели захотят ли ради вас своего места лишится еще вопрос.
К сожалению далеко не всегда все можно легко доказать. Сейчас вы уязвимее вашего работодателя, как это ни грустно. Особенно учитывая что скоро у вас суд по усыновлению, вам только суда по прогулам не хватало :(
Вам нужно действовать очень спокойно и продумано, чтобы ничего лишнего против себя не сделать!
нет, я не согласна. Не факт, что 5/2 в трудовом договоре - это злой умысел. Просто протупил тот же HR/ так что на этот момент я бы как раз не стала обращать внимания. если есть возможность - узнайте у своих напарниц, что у них прописано в плане графика в договоре. Если то же самое, что и у автора, то про это можно забыть - это не должно тревожить.
Я согласна с мнением, что надо просить 4-6 окладов, чтобы реально получить три. На меньшее не соглашаться, отвлечься от обстоятельств и ходить на работу.
У всех девочек, работающих или работавших ранее в этой конторе с графиком 2\2 в договоре стоит 5\2.
Вообще у всех сотуюников самый просто типовой трудовой договор, даже без должностных обязанностей. Для меня это очень странно, на прошлой работе у нас у всех были трудовые договоры по факту, с прописанными там ненормированными днями, дополнительными отпусками за это, с двойной оплатой работы в выходные и т.п.
Тут на простых договорах все сидят по субботам-воскресеньям, работают до глубокой ночи и не питюкают :(
А зарплата в договоре прописана? Или вам с завтрашнего дня могут начать платить 6 тыс в месяц, на законных основаниях?
Зарплата прописана, уж не до такой степени я готова была закрывать глаза на все...
Нет, протупил ни кто-то из HR, а сотрудник который подписывает данный договор.
Напрницы вполне могут работать 2\2 по личной договоренности с работодателем. И тот же работодатель скажет (если на него автор трудовую инспекцию. натравит) что с автором такой договоренности не было? и она просто прогуливает!
Когда человек подписывает филькину грамоту он должен понимать что работодатель в любой момент может его этой грамотой прищучить!