Как лучше сокращение или соглашение сторон?
Подскажите пожалуйста, в нашей организации идут сокращения.Вчера начальник вызвал на разговор,сказал что мое направление работы стало неактуально для организации и мне скоро вручат уведомление о сокращении. И предложил подписать соглашение сторон + три оклада)если похлопотать, можно и четыре попробовать выбить) или же по сокращению, после которого я буду работать еще два месяца, но никакие оклады мне не выплатят.Мама говорит,что это бред и по закону они обязаны после этих двух месяцев мне так же выплатить три оклада. Вот решила знатоков спросить, подскажите пожалуйста!
1. Соглашение (выплата СРАЗУ и Вы - свободны)
2. Сокращение:
- уведомление за 2 мес, отрабатываете 2 мес, платят ЗП как всегда.
- выходное пособие№1 при увольнение в день увольнения (1 шт) по среднемес. заработку.
- выходное пособие №2 (через 2 месяца после увольнения) приносите трудовую книжку (что НЕ трудоустроены)
-выходное пособие №3 (через 3 мес. после увольнения) приносите справку из ЦЗ (встать на учёт надо не позднее 14 дн. с даты увольнения)+ трудовую книжку
Итого: 5 месяцев Вы НЕ СМОЖЕТЕ найти работу. Или работа или выплаты.
А в соглашении прописывается цифра выплаты?
Просто опять же моя мама говорила,что у них выплата по соглашению была за 2 недели.