Выхожу после отпуска по уходу.
Выхожу после отпуска по уходу за ребенком, но брать меня не хотят, объясняя это тем, что у меня нет опыта работы и в будущем будут больничные (двое деток). В конце беседы вообще сказали, что должность мою сократили, но это они, так, по мозгам ездят. Знаю, что на моем месте сидит ооочень устраивающий их человек. Как мне поступить? Я хочу настоять на том, чтобюы они сами меня уволили и тогда мне положена компенсация насколько я знаю, то ли за 2, то ли за 3 мес. Правда ли это? Скорее всего они откажуться и будут таки настаивать на заявлении по собственному. Что мне делать в таком случае? Просто сказать, что писать это заявление я не буду и в назначенный день выйти на работу? Как быть, если выходитья собираюсь только на полставки? Какое завление написать? Правда ли, что оин могут мне отказать в должности, на которой я состою в декрете, если я не работала до декрета на ней?
1. Всё что написано в ТД = действует и на время декрета, никто никуда перевести/уволить/изменить ЗП и т.п. НЕ МОЖЕТ (ст.256 ТК РФ)
2. Если они что-то хотят изменить - должны предупредить за 2 мес. в письменном виде.
3. Скажите, что согласны уйти только "по соглашению сторон", с выплатой компенсации 2-3 оклада (они должны прописать сумму компенсации в Соглашении и 1 экз выдать Вам, только тогда будет гарантия, что выплатят)
4. Ещё ,как вариант, сокращение , но это не всегда возможно для работодателя.
5. Если хотите выйти на неполное раб. время- Пишите заявление (в 2-х экз - себе экз. с подписью принявшего) Ссылаетесь на ст.96 ТК РФ. Время работы сократить имеете право, а вот режим "с... по..." работодатель имеет право установить на своё усмотрение.
6. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ на увольнение по СЖ, закон на Вашей стороне.
Пожалуйста, напишите, какие вышестоящие организации занимаются этими спорами. Учреждение государственное, куда выхожу работать. Просто, куда обратиться, если они откажуться принимать заявление на сокращенный график работы
Заявление высылаете заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Себе оставляете: квитанцию, второй экз описи со штампом почты, копию заявления, уведомление о вручении (когда придёт).
Так же, как вариант, подойти к секретарю и попросить зарегистрировать Ваше заявление "как входящий документ". Она ставит №вх.док, дату и свою подпись на Вашем экземпляре.
Также вместе с заявлением можете направить уведомление работодателю, что в случае причинения препятствий со стороны работодателя Вы оставляете за собой право обратиться в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
Все чеки, документы, собираете ,делаете копии и отправляетесь в Трудовую Инспекцию...
Скажите, пожалуйста, если ребенку 3 года исполняется 5 ого, какого числа я должна выйти на работу? Они утверждают, что 4ого.
Все трактуют закон по-своему. Смотрите Приказ об отпуске (Вы его подписывали), как там написано, так и выходите. Обычно выходят на следующий день после ДР.
Статья 14. Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если рисковать нечем, то конечно нужно бороться. Т.е. у вас в трудовом договоре прописана должность, прописан оклад. Все деньги получаете официально, премий не бывает.
Тогда обязательно боритесь за свои права.
Но будте готовы что требования к вам будут соответсвующие, и вас постараются уволить как несправившуюся со своими обязанностями, с соответсвующей записью в трудовой!