пособия и увольняться или нет? как лучше?
Ситуация такая. Я сейчас беременная, жду третьего ребенка (25 неделя беременности). С работодателем у меня хорошие отношения и я числюсь на работе, просто нахожусь в бессрочном отпуске. Меня интересуют различные выплаты, которые мне полагаются, но у предприятия нет оборотов, поэтому могут возникнуть проблемы с начислением этих выплат (хотя работодатель только "за" их выплачивать).
Поэтому встает вопрос:
1. стоит ли продолжать числиться на этом месте? И если "да", то каковы шансы, что я получу все причитающиеся выплаты (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
2. стоит ли увольняться по собственному желанию? но тогда полагается ли мне пособие по беременности и родам, которое выплачивается по больничному листу предприятием?
3. если и увольняться, то с какой формулировкой лучше всего, чтобы получить как можно больше выплат? и имеет ли право работодатель вообще меня уволить (помимо ликвидации предприятия), даже если я сама не против такого поворота событий?
помогите, пожалуйста, разобраться, как лучше поступить.
ни в коем случае не уволняться. наши бухгалтера вышли в декрет, они от фирмы каждый месяц получают деньги ПО ЗАКОНУ!
а если у фирмы нет оборотов? по сути она существует, но деятельности никакой не ведет, поэтому получается, что и платить нечем.
проблем не будет, ну неужели вы не знаете куда обращаться???ну хоть в милую прокуратурку можно петицию накатать. не пробовали? это ж явное невыполнение обязательств работо-ля перед рабочим: да и вообще мошенничеством попахивает...
Если предприятие фактически не работает, то кто вам будет выплачивать эти пособия, кто будет перечислять их и кто будет ездить в ФСС. Скорей всего, никто. Если у вас хорошие отношения с работодателем, то спросите его, что означает "работодатель только "за" их выплачивать", вот кто именно будет их выплачивать и как.
но если Вы там числитесь, значит за Вас платят налоги, пенсионку, ФСС. отчетность сдается?
если взносы в ФСС уплачены, отчеты сданы, оформлены Вы официально, то работадатель подает документы в ФСС для возмещения Ваших выплат.
если отчетов нет, налоги не уплачены, взносов по ФСС нет, то получить Вы от государства ничего не сможете. Вернее так, от работадателя должны получить, но ФСС ему ничего не возместит. Поэтому если работодатель "только за" - пусть выплачивает, а потом стребует эти деньги с ФСС, а уж вернут ему или нет, это от него зависит.
а как можно узнать, были ли отчисления на меня, пока я была в отпуске? т.е. не у работодателя, а каким-то сторонним образом?