Устройство на работу
Подскажите!
Устраиваюсь на работу после очень длительного перерыва (15 лет). Ну, так сложилось.
На предполагаемом месте работы мне предложили два варианта:
1. Трудовой договор. Вначале на первый месяц он так и так будет (как испытательный срок).
2. После - принятие меня как работника официально. ИЛИ...
Предлагают варианты: либо работа официально, а значит отчисления налога государству.
Либо сохранение этих процентов, а каждый месяц продлевать трудовой договор.
Насколько второй вариант законен? Чем мне в дальнейшем это может навредить?
Знающие люди, посоветуйте, пожалуйста!
В трудовой книжке - перерыв в работе уже и так большой :(. Если (вдруг) потом что-то изменится и решу сменить работу - по трудовой тот же перерыв. Чем доказывать, что уже работала после последней записи в трудовой (?)
что за контора? На каком основании они собираются заключать срочный трудовой договор или они вообще Вам ГПХ предлагают? Из того что я поняла второй вариант не рассматривала бы вообще
ООО
"они собираются заключать срочный трудовой договор или они вообще Вам ГПХ предлагают?"
Скажите, а что такое ГПХ?
(Извините, за вопрос, может эта очень даже известна всем абревиатура, но не мне, из-за большого пропуска в работе :oops
Слово "срочный" ими не упоминалось, просто трудовой договор.
Есть "подводные камни"?
Трудовой договор = трудовая книжка=все социальные гарантии по ТК РФ.
ГПХ-договор (гражданско-правовой)есть объём-срок-оплата Никаких трудовых отношений и защиты ТК РФ. Сделал-получил деньги (налоги либо сам отчисляешь,либо работодатель, если это прописано в договоре)Никаких записей в трудовой книжке, никакой защищённости ТК РФ, расторгнуть можно договор( не заплатив) в одностороннем порядке...
В Вашем случае, скорее всего, Вам предлагают ГПХ договор...
Спасибо.
А почему организации выгоден имено такой вариант договора? Не подскажите?
И обязано ли это ООО заявить или отчитаться (как правильнее) о том, что с неким физическим лицом заключён договор ГПХ? Указывать заработную плату и т.д.?
Как налоговая служба узнает, сколько получал работник и сумма налога соотвественно?
После большого перерыва, не хотелось бы попасть :(. Просто хочу работать честно и не бояться потом проблем.
потому что по такому срочному договору вам ни положены ни отпуск ни оплачиваемые больничные. теоретически они сколько угодно вам могут так заключать-перезаключать договоры, но вы потом нигде не докажете что они не соблюдали ТК. ну а вообще- они по идее и со срочного договора должны налоги платить, мне так кажется, я точно не знаю
но про больничные и отпуска-стопудов. не оплачиваются, не предоставляются. а вот будут ли вам эти 13% доплачивать -зависит от работодателя и его честности.
а скостить хотят, потому что это с вашей зп 13% идет,а у организации гос-во изымает за кадого устроенного работника что-то порядка 30-50%. ну там какие-то свои хитрости и мудрости, я слышала но опять же точно сказать не могу. а так - ставки нет- выплат нет
ГПХ договор выгоден тем, что "условия" диктует работодатель и нет защищённости ТК РФ (по ТК РФ очень сложно,например, уволить просто так человека;обязаны оплачиват БЛ и предоставлять отпуск)
В ГПХ договоре нет понятия "зарплата". Есть понятие "оплата" за выполненный объём работы. Поэтому ГПХ договор не гарантирует, что Вам будут выплачивать деньги каждый месяц (если это не прописано заранее). Могут заключить договор на срок 3 мес, установить объём работы и оплату по ФАКТУ выполнения этой работы, т.е. деньги могут Вам выплатить при окончании договора и выполнения всего объёма (т.е. через 3 месяца).
По ГПХ договору не положены БЛ,отпуска и т.п. (соцгарании)НО...и Вы не подчиняетесь ПВТР компании, т.е. никто не может Вам диктовать режим Вашей работы и т.п. Вы обязаны выполнить объём работы, а как и когда Вы это будете делать -не важно. Если работодатель решит Вам не заплатить и расторгнуть договор в одностороннем порядке - дорога только в суд.
Трудового "стажа" не предусмотрено ГПХ договором.
При проверке организации налоговая запрашивает все договоры ГПХ, если видит в проводках выплаты. Если Вам "чёрным" налом платили, то,естессно, и не увидит, если не найдёт договор ГПХ.
Спасибо!
А какие сейчас вообще налоги вычетаются? Я в инете просмотрела конечно. Но уже мозг "кипит". Столько информации...
13% налог + отчисления в пенсионный фонд? Ещё что-то?