вопрос о работе (понижение должности)
здравствуйте, кто знает, может быть сможет ответить на мои вопросы
1) моему младшему ребенку 2 года, я решила выйти на работу вот по какой причине- с НГ собираются менять штатку и объединять мой отдел с другим, я начальник отдела, после объединения становлюсь начальником группы, входящим в новый отдел-правомерно ли это сделать, учитывая, что моему ребенку нет ещё 3-х лет и фактически я могу быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
2) правомерно ли понижение зп в случае понижении должности?
3) планируется, что в новой (нисшей) должности я должна буду также писать порядки, инструкции и приказы, относящиеся не к моей группе, а ко всему ОТДЕЛУ (мне казалось, что написание всего, что относится к отделу лежит на плечах начальника отдела), правомерно ли это?
П.С. в трудовом контракте не прописаны должн.обязанности, они будут закреплены в инструкции, а в ней будет указано, что я 1)обязана выполнять все распоряжения нач отдела, нач управления
2)писать инструкции, порядки, приказы, относящиеся к ГРУППЕ (но не к ОТДЕЛУ)
и ещё начальник управления, в который входит сейчас мой (пока) отдел новый, он пришёл в то время, когда я была в декрете, поэтому ни меня не знает, ни моих знаний, ни моего опыта((
Заранее спасибо за ответы
Если Вас заблаговременно уведомят, то правомерно. В ТК есть статья об изменении существенных условий труда - а реорганизация к таковым относится, как и уменьшение размера заработной платы. Вас же не увольнять собираются - это увольнять до трех лет нельзя. Но предприятие-то живет своей жизнью, никто под Ваш декрет подстраиваться не обязан.
это не реорганизация, а создание нового штатного расписания, причем каждую штатку своего управления, делает как раз начальник этого же управления (управление состоит из 3-х и более отделов)
ст256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
означает ли это, что меня не могут понизить?
я опять в отпуск могу уйти в любое время, даже в тот же самый день когда меня попросят подписать заявление на перевод на другую должность
В любом случае у вас изменение существенных условий труда:
http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/15819/15864/
Я перепутала реорганизацию и изменение организационной структуры. Могу сказать, что за 10 лет работы на одном предприятии у нас неоднократно пользовались этим приемом, чтобы провести масштабные сокращения персонала.
спасибо за информацию.....вот, нелюди((( обидно до слёз, они сидят в управлении и целых 3 отдела пользуются моими (лично моими, а не коллективными) наработками, они даже простейшие таблички в эксле не удосужились поменять, эти 3 отдела (а точнее мой+ ещё 2) выросли из одного моего-я вышла в декрет,а они растащили функционал для создания отделов, а теперь, значит, сидя в декрете, я на фик никому не нужна и мои 13 лет отданных одной и той же организации тоже(((и ещё с юр.т.зр. я ничего не могу((((((простите за сопли(((
Я Вас прекрасно понимаю, тут еще через прокуратуру что-то можно было бы сделать - без гарантии, но я не советую: прослывете скандалисткой, потом будут проблемы с дальнейшим трудоустройством.
У нас, к сожалению, сейчас так: человек человеку - волк. Я сама из предыдущего декрета выскочила в 6 ребенкиных месяцев, потому что мои должностные обязанности были с успехом поделены, и еще бы немного- и про меня и думать бы забыли. Незаменимых людей нет, это - факт.