2 вопроса про увольнение после декрета
Здравствуйте, форумчане.. Помогите ответить на два вопроса...
1. Нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет. Хочу прервать этот отпуск и написать заявление о выходе на работу. Могу ли я в соответствии с тк гл 41 ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
.. написать заявление со следуещего дня на оплачиваемый отпуск?
2 вопрос. Если руководство меня собирается сокращать или увольнять, могу ли я потребовать от них выдать мне внутренний приказ о моей увольнении( сокращении или переводе на др. должность) в письменном виде?
Спасибо за ответ..
1. Я бы не дала такой отпуск, тк вы выходите досрочно из отпуска, а не он у вас закончился и вы берете отпуск.
Мотивация была бы такая, вы отгуляете отпуск и опять уйдете в отпуск по уходу и снова выйдете на работу и напишете на отпуск ежегодный, например. В статье точно написали хоть в этот раз, что либо до, либо после.
2. Можете, если такой приказ уже вы подписали и он есть в отделе персонала.
а если они откажутся выдать, чем можно пригрозить?..
а по первому вопросу есть какие мысли у кого...очень надо!!)
1. А зачем вам это надо, вы же и так в отпуске?
2. Пишите заявление на выдачу копии приказа и сдаете в канцелярию под роспись. Если не выдадут, то в трудовую инспекцию.
