Взять компенсацию вместо отпуска?
У меня к концу года на работе осталась одна лишняя неделя отпуска. Думала взять её в конце декабря, а сейчас смотрю -- не нужна, а вот деньги нужны :-) Как там по закону -- я имею право взять компенсацию за отпуск в конце года, или это только при расчёте в случае увольнения происходит? За всю жизнь один только раз компенсацию получала -- когда увольнялась из компании, давно.
компенсация только в случае увольнения. Вы можете взять деньгами отпуск, написать заявление на отпуск и по договоренности с руководством не идти в отпуск, а работать :) отпускные дни сгорят, естественно, т.к. фактически вы отгуляете эту неделю.
Не поняла, как это взять деньгами отпуск, если компенсация только при увольнении )))
Это вам неофициальный способ подсказали. Официально вы будете в отпуске, получите отпускные. По факту будете работать, а зп за этот период можно провести как премию
отпускные-то получит, а зп за это время нет (ибо официально будет в отпуске). А автор хочет и зп и компенсацию за неделю отпуска
У нас могут всю контору в следующем году перелить в другую структуру так, что все накопленные отпуска пропадут. Уже в том году так было. У моего начальника на полгода этого накопленного отпуска и всё может сгореть... посоветовались в общем с ним и отправил он меня в отпуск с середины следующей недели, типа хоть что-то, а то не будет ни отпуска, ни бабок.
Зачем, может при реорганизации меня сократят и выдадут пособие на 3 месяца, в прошлый раз уволенные получили )))
интересен вариант с "пропажами" отпуска. в Трудовом Кодексе этого варианта не предусмотрено, слили фирму по-быстрому с нарушениями, так и на зарплату кинуть могут, не то, что на отпускные. удивительно, что вы и дальше решили иметь дело с ворами. В пределах остатка 28 дней - все, что сверх - можно просить выплатить денежной компенсацией без всяких увольнений.
Девушка, у меня не "фирма", а ооооч большая организация с оооооч большим государственным участием. Кидалова у нас нет, всё будет сделано чисто, в прошлый раз уволенные пиплы получили компенсацию за 3 мес и были очень довольны ))) дальше писать не буду, потому что дальше будет чистый инсайд нашей нелёгкой отрасли ;-) Насчёт отпуска верю нашим юристу и кадровичке, она в такой же ситуации -- если будут переводить, то всех.
ну мы сейчас "фирмами" меряццо не будем, у меня российское представительство международной компании численностью 300 тыс чел, если ваши уволенные "совсем на выход" пиплы получили компенсацию неиспользованного отпуска, то куда она делась у уволенных в порядке перевода? вольная трактовка ТК видимо практикуется.
Я не меряюсь фирмами, я отвечаю на тезис "будете иметь дело с жуликами?" (так кажется) Уволенные на выход по сокращению получили компенсацию отпуска + з/п из расчёта за три месяца.
Я поняла недоговорку -- мне не нужна компенсация потом в случае перевода, мне нужна компенсация деньгами сейчас или лишняя неделя в сентябре след. года, когда ребёнок старший в школу пойдёт. Т.к. в случае перевода предусмотрена параллельная стратегия жизни ))) При переводе мне дадут компенсацию, но сам отпуск в новое юрлицо не перейдёт. Поэтому выбираю лучше свободное время сейчас, чем деньги потом, это сейчас припёрло. Ну и наконец, сегодня нашла, где эти деньги можно будет подзаработать )))
А в 2011 году, если вы не в курсе,