Проблемы с выходом на работу после декретного отпуска
Помогите разобраться в ситуации. Опишу сначала, извините, что много... Проработала на одном месте больше 5 лет, больничных брала мало, карьерно росла, забеременела и до последнего работала (по своей инициативе), после родов было на больничном 4месяца, потом вышла на неполный рабочий день... Поменялся руководитель, теперь он явно меня не выживает. Из-за условий и здоровья, смогла проработать еще 9 мес, потом была вынуждена уйти в отпуск по уходу до 1,5лет. Сейчас идет отпуск по уходу до 3-х лет. Хочу выйти на работу на ставку. И тут же узнаю, что беременна, в этот раз все протекает тяжело, боюсь буду брать больничные.... Есть вопросы:
1. Начальнику наверное не стоит говорить пока о беременности, пока заявление о выходе не подписал?
2. Думаю, что он потрепет нервы с подписанием заявления, потому как при предварительном звонке, уточнял повод встречи, ссылаясь что общих дел нет:( Как проще все подписать?
3. Правильно ли будет в случае не подписания им заявления, пойти в отдел кадров и сдать туда одно заявление о выходе на работу, а на втором попросить зарегистрировать входящий номер. поставить дату и подпись принявшего лица (чтобы подстраховаться)?
4. И если так получиться, что на дату выхода на работу мне придется взять больничный лист, могу ли я получать деньги по больничному листу?
5. Могут ли мне отказать в приеме на работу или сократить мою должность?
Всем спасибо за участие:)
Я в аналогичной ситуации направила ценное письмо (заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу с такого то числа)с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический и фактический адресс фирмы. Во первых не надо идти в отдел кадров и чего то там сдавать и чего то у них просить.. у вас будет уведомление, что они получили ваше заявление. Потом за неделю до выхода -позвоните начальнику, и скажите... такого то выхожу на работу... просто в информативном порядке..Если будете на больничном- предупредите его тоже по телефону... больничный думаю должны оплатить.. правда не знаю в какой сумме...
какой отказ в приеме на работу? вы уже там работаете. начальник не подпишет заявление о выходе - посылаете заказным письмом с описью вложения на юрадрес, в кадры можете себя не утруждать.
просить оплату больничного можете хоть сейчас, только на период больничного надо писать заявление о прерывании отпуска по уходу, а потом опять в отпуск уходить.
сократить должность - это им надорваться надо, вас только по ликвидации компании можно теперь уволить.
да и в принципе сокращение штата это капец как тюжко провести, им все работодатели грозят, а потом обламываются и идут на соглашение сторон с выплатой 4-5 окладов.