предлагают уволиться отцу, у которого на иждивении 3 детей и неработающая жена
Ситуация следующая: мужчина (скажем, Иван) трудоустроен официально в "белую" российскуя компанию. Работает без претензй со стороны руководства 2 года. В связи со сменой руководителя и желанием нового руководителя посадить на место "своего" человека, Ивану было предложено уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. У Ивана на иждевении 3 несовершеннолетних детей: 17 и 15 лет от первого брака (их мать работает) и ребенок полутора лет от второго брака, его мать (жена Ивана) не работает и нигде в даннй момент не трудоустроена. Еще он платит ипотеку. Помогите разобраться пожалуйста: Как Ивану остаться на работе? Есть ли для него "привелегии" в ТК?
а при чем тут привилегии? он вправе не согласиться ни на собственное желание, ни на по соглашению. ТК тут вообще не при чем. Его же не сокращают и не увольняют.
о каких привилегиях идет речь, если ему предлагают по собственному или по соглашению? если он согласится, причем здесь привелегии?
если будет сокращение штата, то у него есть преимущество, т.к. он единственно работающий в семье
Даже если будут увольнять по статье, он не может защититься ничем.
Чтобы его не смогли уволить ему надо доказать, что у него на иждивении 3 детей + НЕ РАБОТАЮЩАЯ ( а не в декретном отпуске) жена
Мать первых двух детей вообще работает, живут они не с ним, к тому же им больше 12 лет. Он ни разу даже не считается многодетным по закону.
http://www.ntv.ru/novosti/250897/
даже если он докажет, что на иждивении у него 4 члена семьи (не важно сколько), у него будет всего лишь преемущественное право при сокращении, не более того. Уволить все равно могут по сокращению. ПО соглашению сторон или собственному желанию без его согласия нет. Самый разумный вариант - попросить время на поиск работы (месяца два) и уволиться по соглашению с выплатой от 6 окладов.
Многодетные также имеют всего лишь преемущественное право, но не гарантию от увольнения.Работодатель запросто может доказать, что у него этих сотрудников с преемущественным правом пруд пруди и кого выбрать для увольнения выбирает рабодатель (это к сокращению относится)
У него только один вариант- искать работу и на работе не нарушать трудовую дисциплину пока новую работу не найдет. Если выжить решили, то лучше так поступить. Уволить по статье могут за прогулы, опоздания, пьянки, ну то есть за откровенные нарушения дисциплины. По не соответствию реально трудно сделать. Нужна аттесттация, о которой работник должен быть извещен за ранее, нужен аттестационный лист, с которым работник должен быть загодя ознакомлен и в этом духе. Аттестацию грамотно проводить мало кто умеет, так что за это модно быть спокойным. ну и изучить хорошо трудовой договор и ДИ. Даже если уволят по статье , но вы знаете, что в конторе есть нарушения ТК типа отсутствия ДИ, не верно составленный акт о нарушении трудовой дисциплины или типа того, тт работника скорее всего восстановят, статью снимут.