2 вопроса по трудовому законодательству
1. Если жена теряет трудоспособность и не может физически ухаживать за ребенком (после операции, в течение 2 месяцев), каким образом отцу оформить у себя на работе этот вынужденный "отпуск"? Мать не работает, ребенку 2 года. Предлагают исключительно "за свой счет".
2. Если человек получил перелом на рабочем месте, на какие выплаты он имеет право? Тонкость в том, что сама травма произошла не на собственном рабочем месте (т.е. не в своем театре, а в соседнем, куда его направил на "помощь" начальник).
1. Жена пишет заявление у себя на работе на "досрочный выход из отпуска по УР"
2. Жена берёт БЛ себе.
3. Отец у себя на работе пишет заявление на "отпуск по УР", приносит справку с работы жены, что она не находится в отпуске по УР. (обратите внимания, что после 1,5 лет никаких отчислений не будет на работе)
4. После выздоровления жены, делают в обратном порядке(муж выходит из отпуска по УР, жена уходит в отпуск по УР)
По второму вопросу, необходимо понять какие документы оформлены в связи "с направление на помощь", если это оформлено "местной командировкой", то приравнивается "к работе на раб. месте", если "дядя Вася просто попросил" - это вообще могут прогулом засчитать. Расследование по несчастному случаю "на пр-ве" проводит инженер по ОТ.
Оплата БЛ в связи с травмой на производстве ,обычно 100%(по максимуму ФСС), не зависимо от стажа работы. Если это обычный БЛ = оплата по стажу работы.(лучше уточнить у инженера по ОТ, может какие изменения за последние годы ввели)
Жена вообще не работает, соотвтственно и отпуска по уходу у нее никакого нет.
Спасибо, что откликнулись :)
Да, забыла написАть, что жена - домохозяйка. Отдел кадров на работе у отца понятия не имеет, как это все можно оформить (кроме, как "за свой счет").
А насчет второго вопроса - начальник уже подтвердил, что люди работали в другом театре "полулегально"...
1.В принципе что "за свой счёт", что "отпуск по УР" оплаты в любом случае не будет, т.к. ребёнку 2 года уже и ежегодный отпуск не будет "капать" на эти дни (если УР и если БС от 14 дн), поэтому если дают отпуск БС , можно и его оформить.
Т.к. никаких выплат от ФСС не предусматривается, можно попробовать оформить отпуск по УР на отца. Жена в данном случае может предоставить справку из больницы и оригинал трудовой книжки, что нигде не работает.
Это уже как работодатель на это посмотрит, т.к.,обычно, проблемы возникают с выплатой пособия от ФСС (им постоянно что-нить из бумажек да не нравится), а тут выплат нет, поэтому - "хозяин - барин".
Трудовой кодекс не ограничивает в правах мам и пап... Просто отцу предоставят , согласно ст.256 ,один из "видов" отпуска.(работодатель может испугаться, что папа "зависнет" в этом отпуске до 3-х лет ребёнка, а принудительно его не смогут вызвать из отпуска или уволить, с отпуском по БС, более проще)
____________
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком...
_______
2.Раз люди работали полулегально, то надо сказать "спасибо" начальнику, что хоть прогулы не ставил, в этом случае - обычный БЛ.
разница между "за свой счет" и отпуском по уходу в этой ситуации - в пособии по уходу за ребенком. но лишь до полутора лет.
для начала, если ситуация никакая с работодателем, можно попробовать взять больничный по уходу за ребенком - не представляю себе педиатра, который в такой ситуации не дал бы папе больничный за неделю-две по основанию, что у ребенка - хотя бы легкая простуда. или живот болит.
за неделю-две уже спокойно оформить отпуск
Автор, формулируйте вопросы четко. И исходные данные - тоже. А то у Вас винегрет какой-то получается.
1. Мать ребенка - домохозяйка? Т.е. она вообще не имеет официального места работы? Или она временно сидит дома, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
2. Зачем отцу ребенка оформлять отпуск по уходу за ребенком? Это обычно делается для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, оно выплачивается до достижения ребенокм возраста 1,5 лет. В данной ситуации ребенку уже 2 года. Смысл оформлять именно этот отпуск?
3. Исходя из ответа на вопросы пункта 1:
- если мать не имеет официального места работы - ей не дадут листок нетрудоспособности, он полагается только работающим для начисления пособия по временной нетрудоспособности. И даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности ей все равно не положен.
4. Что касается "травмы на рабочем месте" - вообще не понятно... см. п.1.
