Сокращение рабочего времени
Добрый день! Подскажите, как рассчитываются отпуск и государственные праздники, к примеру, в январе, если у меня сокращенный рабочий день до 7 ч. в день вместо 8 (ст. 93 ТК По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.).
Хотела бы проконсультироваться прежде чем обращаться в нашу бухгалтерию, как должна рассчитывается з/п, если в этом месяце было 6 дней праздников, 11 дней (по 7 час. рабочего времени) и 5 дней отпуска. Правильно ли, что и праздники и отпуск оплачиваются не в полной мере (с учетом сокращенного рабочего времени).
Т.е. получилось так, что мне тупо уменьшили з/п (зафиксировали), и выплачивают ее независимо от отработанных и отпускных дней.
1.Государственные праздники НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ точно так же как и выходные дни, если Вы в эти дни ОТДЫХАЛИ. Оплачиваются дни/часы пропорционально ОТРАБОТАННОМУ времени.
(Например: ЗП = 20 тыс. руб, в декабре 22 рабочих дня отработанных полностью = 20 тыс. руб, в январе 16 рабочих дней отработанных полностью = 20 тыс. руб- вывод: меняется только дневная/часовая ставка. В декабре она 20тыс/22=909руб за раб. день, а в январе 20тыс/16=1250руб за раб.день)
2. Отпуск рассчитывается по средней ставке за последние 12 мес (ст.139 ТК РФ "...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)..."
Вывод: НЕ ВЫГОДНО брать отпуск в ЯНВАРЕ!!!
Т.к. среднемесячная ставка для отпуска,обычно, меньше, дневной/часовой ставки в январе.
Совет: ходите в отпуск в месяцы с максимальным кол-вом рабочих дней (23дн), чем больше дней отпуска взято, тем выгоднее получается по оплате (т.к. отпуск оплачивается за календарные дни)
3. Итог: "потеря" денег.