Что будет дальше?
Помогите, пожалуйста: мой трудовой иск был рассмотрен в районном суде по месту компании-ответчика (в другом городе), иск удовлетворен. По требованиям: изменение формулировки причины увольнения, взыскание з/п и компенсации.
1) Если ответчик решит подавать апелляцию, то в какие сроки? Как меня об этом должны известить?
2) Я могу ходатайствовать, чтобы ее рассматривали по моему месту проживания? или только в суде высшей инстанции того города, где принимали решение?
3) если работодатель не подает апелляцию, то в какие сроки должен выплатить и в какой форме? - он же меня не восстанавливает на работе и юридически находится в другом городе, так что на ком обязанность договариваться о процедуре передачи трудовой для изменения, подписания документов, выплаты денег или передачи рееквизитов?
1. Аппеляция подается течение 10 дней с дня вынесения решения. О подаче аппеляции Вас известит суд письменно по указанному Вами в исковом адресу. Можете через 10 дней позвонить в секретариат суда, где рассматривалось ваше дело, и уточнить, вступило ли решение в законную силу.
2. Не можете, апелляция будет в районном суде, только состав судей будет другой (апелляционная инстанция).
На основании вступившего в силу решения суда Вам будет выдан исполнительный лист. Данный исполнительный документ Вы имеете право в течении 3 лет предъявить в службу судебных приставов ( по месту нахождения ответчика - должника ) в службу судебных приставов. Вы имеете право заявить в суде соотв.ходатайство о направлении сразу ( минуя вас ) исполнительный лист в ССП.
СПИ на основании и во исполнения исполнительного документа возбуждает исполнительное производство и предоставляет должнику срок до 5 дней на добровольное исполнение требований исполнительного документа.
У вас по сути 2 требования: Имущественное - взыскате деньги ( компенсацию и т.д ) и Неимущественное - обязать должника изменить формулировку увольнения и т.д. Эти требования и исполняются по разному.
Имущественное - если должник в срок до 5 дней не выполнит требования исполнительного документа - то СПИ взыскавает с должника исп.сбор в размере 7 % от взыскиваемой суммы ( но не менее 5 000 руб ) и применяет к должнику принудительные меры ( арест и т. ).
Неимущественное - ШТРАФ - ШТРАФ _ предупреждение руководителя об уголовной ответственности по ст 315 УК РФ и т.д
- Вам нужно коме исплиста и соотв.заявления - предоставить прриставу свои банковские реквизиты - трудовую ( если она у вас ) !
По идее должник обязан отменить старый приказ по кадрам в отношении Вас и на основании решения суда вынести новый + внести в трудовую соотв.изменения ( со ссылками на ТК РФ и решение суда ).
Вот такая процедура исполнения!)
