Кадровики помогите!
Мужу на работе подсовывают доп. соглашение к труд. договору про ненормированный рабочий день. В качестве оплаты выступает фраза "дополнительный отпуск от 3-х дней". Переработки ожидаются частые, на час и больше практически ежедневно. Хотелось бы разобраться с этими днями отпуска. Как выбить себе дни к отпуску, пропорционально отработанному времени. А то получается, предположим,он будет перерабатывать по времени в общей сложности 3 и больше дней в месяц, а потом за это получит 3 занюханных дня к отпуску в год и все.
Я не кадровик, но напишу как это у нас на работе...Есть определенный фонд зарплаты, в том числе в него входят и деньги, которые должны платить за переработку. Но от количества переработки фонд не меняется и получается, что если переработки много, то фонд-зарплата-переработка = на премию остается фиг. И еще момент - некоторые работники при оплаченной переработке начинают получать больше начальника)))..Это начальству не интересно, поэтому тех, кому начинают часто платить за переработку стараются перевести на ненормированный день - и платить не надо и добавлять дней к отпуску не много, скорее всего три дня и добавят или четыре - тут уже на усмотрение руководства. При ненормированном дне никто часы переработки не считает, поэтому ваш муж может задерживаться на работе по 3 часа ежедневно, а Вася, которого начальник больше любит - пару раз на час, мужу добавят 3 дня, а Васе 10 и ничего никому не докажешь! Тем более, что тех, кто больше занят вообще стараются надолго не отпускать - кто-то же должен работать))))
Гораздо выгоднее в такой ситуации брать "натурой" - переработал 8 часов (с ведома руководства, естественно) - получи отгул. Но на это начальство тоже идти не хочет - надо бумажки оформлять и опять же в день отгула кто работать будет?))))))))
Совет из моего опыта - если эта переработка не ведет к увеличению денег (или сразу зарплату поднимут или в КРАТКОСРОЧНОЙ перспективе должность и опять же больший оклад), то это того вообще не стоит. Лучше сразу новую работу искать, чтобы не было обидно бесплатно на дядю работать....
Пусть не подписывает с указанием ОТ 3 дней, если переработки частые.
Их сейчас оплачивают или переработок нет?
Его устроит 7 дней дополнительного отпуска в год?
Я так думаю, что считать пропорционально никто не будет, дадут по соглашению 3 дня и всё, если в соглашении не написали, как считать.
сейчас получается, что задерживается чуть ли каждый день когда на 40 минут, когда и на полтора часа...Ни фига не оплачивают. А с 10 февраля решили не оплачивать официально, поэтому сочинили такое дополнение к договору.
Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу предполагает привлечение к работам ПЕРИОДИЧЕСКИ и в качестве компансации законом установлен минимум - 3 дня к ежег. отпуску (на усмотрение конторы м.б. и больше- НО НЕ МЕНЬШЕ)
Это делается с целью оптимизировать расходы на оплату сверхурочных, т.к. сверхурочные часы м.б. не более 120ч. в год, строго по Тк РФ.
Если муж подпишет ДС, то 3 дня у него ТОЧНО будут по закону. Если его это не устраивает - пусть не подписывает ДС
он бы хотел , чтобы отпуск был хотя бы немного по адекватности приближен к кол-вам часов (дней переработки). как это грамотно прописать в договоре (предложить свои коррективы)? ибо ежедневная переработка на час(обычно так и бывает) ведет к общей переработке 2 и боле дня в месяц, то бишь 10-12 дней в год, понятно, что 3 дня тут никак компенсируют переработок.
Никак. Никто лишние часы считать не будет. Два и более дня это 20 и более дней в год кстати!
15 дней в год по 8 часов, даже исходя из того, что за сверхурочные двойная оплата, это максимум 2 дня отпуска, за месяц работы положено 2.33, о каких 10 днях речь идет? А вообще по графику когда у мужа начинается и когда заканчивается рабочий день?
с 9 до 18. а по факту уходит практически ежедневно то в 19 то еще позже..то бишь ежедневно перерабатывает от часа и больше. даже если по часу перерабатывать, в неделю 5 часов переработки , в месяц около 20 часов- это примерно 2 дня или более за МЯСЯЦ. то есть за год накопится почти еще один полноценный отпуск..а никак уж не три дня...
Вы как-то странно считаете:-) если в месяц он перерабатывает 2 дня, то за год переработка составит 24 дня, ну максимум 30, за 30 дней положено 2,33 дня отпуска, а не за каждый переработанный день - день отпуска. Т.е. если за год накапливается 30 переработок, то и отпуск дополнительный в три дня вполне себе укладывается в эту схему.
ничего себе расчет. Это про основной отпуск так можно считать. А так - вы бы согласились работать лишний месяц в году бесплатно, чтобы вам потом за это разрешили отдохнуть лишние три дня за деньги??? я в шоке. просто рабство какое-то получается...
никак. 101 и 119 ст Трудового кодекса. Меньше трех дней не имеют права предоставить, больше - не обязаны. Может отказаться от подписания - его офиц предупредят об изменении условий трудового договора, и, в случае его несогласия, также официально через 2 месяца уволятю А вообще, это распространенная практика сейчас, но все законною