Договор с сотрудником на определенный срок
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель при найме сотрудника по трудовой книжке подписать с ним что-то вроде договора о сотрудничестве на срок не менее два года? Уверена, что такое соглашение не будет иметь силы в суде, но работодатель предполагает оказать психологическое давление, чтобы сотрудник отработал все свое обучение в компании.
подруга год училась в лондоне за счет компании. на бумагах это выглядело так - ее не увольняли, отправили в учебный отпуск. оформили с ней договор, что компания выплачивает ей перед отбытием единовременно содержание на обучение в таком-то вузе и проживание за границей, в твердой сумме, заранее подсчитаной и согласованой сторонами. взамен она обязуется по возвращении проработать в компании 5 лет. если она решает уйти из компании раньше - возвращает при увольнении сумму оставшегося долга. ну т.е. если сразу бы ушла - заплатила бы все, если скажем через 2,5 года - половину.
Это называется ученический договор, по которому сотрудник будет обязан отработать какой-то период времени за предоставление ему обучения. Если увольняется раньше срока указанного в договоре, то выплачивает деньги.
Немного другая у нас ситуация: в контору пришел мальчик из института, нулЁвый совершенно в смысле практики. Очень хотел работать, чтобы постичь профессию на деле. Он принимал дела у двух сотрудников, которые также, придя после диплома, научились слегка работать и нашли себе места поглобальнее и подороже. Думаю, наслушался о перспективах. Руководство сразу объяснило, что научит всему, что знает, но будет требовать работы не менее двух лет с учетом периода "въезда в тему". Пообещали зафиксировать документально. Теперь думают, как это сделать повнушительнее.
это уже тогда, пардон, какие-то странные отношения. он чай не подмастерье времен крепостного права, которого батя из деревни в ученики определил.
сомневаюсь что закон это регулирует.
имхо законно регулировать вы это можете только при помощи зарплаты. как ученику и начинающему специалисту назначайте меньшую, когда парень вырастет - мотивируйте его повышением зарплаты, чтобы не ушел.
Да, да, я сразу написала, что цель соглашения - не быть аргументом в суде, а воздействовать психологически. Сотрудник предупрежден, что работодатель стремится сначала научить за определенное вознаграждение, а потом поиметь квалифицированную работу в определенные сроки за согласованное вознаграждение. Разумеется, захочет - уйдет. Никаким липовым соглашением его не удержишь. Но хочется воззвать к совести не только на словах. А то сейчас на все готов согласиться лишь бы научиться...
а чего вам тогда нужно на юридическом форуме? чтобы вас тут научили психологически воздействовать?
"работодатель стремится сначала научить за определенное вознаграждение" = низкая относительно таких же специалистов зарплата + длительный испытательный срок
"Разумеется, захочет - уйдет. Никаким липовым соглашением его не удержишь" = повышаем зарплату на достойный уровень после окончания испытательного срока, и у сотрудника отпадает надобность уходить.
вот и все, просто как 2х2! никаких сразу не надо липовых договоров и прочего незаконного давления
обычно такие соглашения о неувольнениии в течение опред.перида подписывают в двустороннем порядке, если компания тратит деньги/время/трудозатраты на обучение сотрудника, то есть по факту- вливает в него знания тире деньги за знания.
нормальная практика, только обычно оно фиксируется как обучение сотрудника на курсах, например, или спец.занятия или еще что и фиксируется в денежном эквиваленте.Сотрудник подписывается , что например не увольняется в течение трех лет, а его обучают английскому , например. Или еще чему. В случае увольнения ранее означенного срока сотрудник обязутеся компенсировать денежные затраты в размере такой-то суммы