Вот тебе и "блат"...
Минусы:
1. Перерыв в работе (детки).
2. Определённый возраст ("...поди не шестнадшасть"
Плюсы:
1. Всегда готова к обучению.
2. Очень ответственна.
3. Все (!) задания очень стараюсь выполнить и вовремя и точно.
4. Можно написать про чувство юмора, общительность и т.д....
Но...
Искала работу со сменным графиком.
Ну... нашла.. по "блату". Вернее очень (!) попросили выйти знакомые.
Вышла... :(
Работаю полгода. Но вот возникли проблемы. Нет, не по моей работе основной, хотя это как сказать - устраивалась на одно, в итоге обросло столькими обязанностями... за тыс. 5 доплаты - слов нет за что хвататься :(.
Вот честно!
Сегодня:
1. Около 45 принятых звонков + переадресация. (Это сегодня так - бывает и 70-90 звонков)
2. 5 оформленных полисов ОСАГО
3. 1 расширение (по ОСАГО).
4. Запись на техосмотр (недавно "повесили")
5. Одно удалённое урегулирование убытков (оформление + фото машины/повреждений).
6. Принятие "пробной" воды в офис.
7. Встреча клиентов (кто куда записан).
8. Учёт всей посещаемости офиса.
9. Запись всех звонков поминутно, потом отчёт.
10. Отчёт по рекламе.
11. Отчёт по менеджерам.
12. Отчёт по непринятым звонкам.
13. Общий вид офиса (раскиданные журналы клиентами/за день и т.д.)
14. Касса.
15. Z-отчёт (запись, звонок/отчёт дальше и т.д. и т.д.)
О, Господи, я даже не знаю как все обязанности описать :(.
Уже и сил нет...
В чём возникла проблема. Сегодны отказала одному начальнику-самодуру в том, чтобы ВМЕСТО него отправить эл.письмо. Он вообще хам, если честно. Вот все ему должны... Как называется его должность... даже не скажу. "Шишка" наверно...
Ну, вот и понеслось.
Он мне распечатал мои должностные инструкции (и как это раньше всё устно обходилось?). Где он вообще их нашёл?...
Пригрозил, что после праздников будут инструкции по моей работе.
Писать долго, после 13-часового дня (без обеда) вообще тяжко...
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА! Кто подскажет:
Чем мне эта "дурость" грозит:
1. Я подписывала только трудовое соглашение (копии у меня нет).
2. Должностне обязанности если они где (?) и прописаны - мной должны быть были подписаны изначально? Отдельный приказ? Дата, подпись... Я уже полгода работаю!
3. Имеют ли право ввести новые инструкции? Как это должно быть оформленно?
Извините, что много написано!
Может потом ещё возникнут вопросы. Но пока эти.
Заранее ВСЕМ спасибо!
так много текста, в трудовом договоре скорее всего есть фраза "с должностными инструкциями ознакомлен/а" или прописан функционал подробно. Что за должность то у Вас?
Я понимаю, что много текста.
Извините. Эмоции..
Если я с должностными инструкциями ознакомлена - где этот список должен быть?
Договор вроде вообще страндартный был - как у всех. Просто распечатан с образца.
Думаю обращаться завтра к юристу фирмы, к кадровику?
Должность - "Администратор автотехцентра".
Если в трудовом договоре не расписан подробно ваш функционал, то он расписан именно в должностных инструкциях. Должностная инструкция в двух экземплярах. Один экземпляр с вашей подписью под фразой "С должностными инструкциями ознакомлен" хранится в отделе кадров, второй у вас.
Точно должна быть подпись. И задним числом подписывайте только то, что Вам интересно.
Спасибо за ответ!
А законно, если вот сейчас, после праздников (обещание этого самодура) на мой стол ляжет перечень должностных обязанностей - мне не подписывать это?
Да, и нужно наверно взять копию трудового соглашения в ОК... Там то, хоть что прописано... Вот, я сглупила изначально.
Выйти к знакомым на работу - это иногда хуже чем быть работником "с улицы" :(.
ничего нового не подписывать. Запросите копию трудового договора и стойте на своем.
ваши должностные обязанности должны быть указаны в трудовом договоре либо должны быть оформлены приложением к трудовому договору. если в трудовом договоре их нет (если нет вашего ТД на руках, подойдите в отдел кадров и уточните, где ваш экземпляр, вы должны были расписаться в его получении. Также можете запросить заверенную копию ТД, по ващему заявлению в теч 3х дней должны предоставить).
Если вы не подписывали ДИ, то сейчас можете ее обсуждать и далее уже подписать.
А подскажите вот ещё, пожалуйста.
Никогда раньше не работала в сменном графике, поэтому много не знала и не знаю :(.
Например, не знала, что обед положен. Вот была уверена, что если сменный график, то без обеда. Необходимо отработать полностью 12 часов и всё.
При таком графике как то считаются праздничные дни/или может выходные - по оплате? У нас нет никаких праздников. Работать всегда, тем кто посменно. Ни коротких дней, ничего.
Это законно?
В четверг этот самодур обещал "большое" собрание. Поэтому хочу подготовится хотя бы морально. :(
За вас всё знает трудовой кодекс.
Про перерывы в работе.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
А также Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
К собранию готовьтесь с трудовым кодексом в руках. Лучше, если он будет присутствовать непосредственно на собрании.
Также у вас на руках должны быть второй экземпляр трудового договора и должностных инструкций.
Второй экземпляр трудового договора - там будет указана, что копия, например? У нас руководство в другом конце Москвы :(. Завтра наверно максимум, что получится это попросить кадровика скинуть скан тр.договора. Если так можно ещё (?)
А как должны были (по закону) меня информировать по распорядку рабочего дня - именно сменного? Устно? Или должна быть спец.форма, где должно быть расписано и рабочее время и обед? Если так, то как это правильно называется?
Пишу и грустно - подарила свои "обеды" как время неизвестно кому и зачем.:(
Второй экземпляр трудового договора это второй экземпляр трудового договора. Не копия. При оформлении на работу вам должны были дать сразу 2 экземпляра на подпись. Подписались-один оставили себе, а второй отдели в ок.
В том то и дело, что не дали. Я на тот момент даже и не подумала об этом, вернее не знала. Наверно это должны и знать и делать работники ОК (?).
Не "обрастёт" ли мой второй экземпляр трудового договора тем чего не было тогда, когда я подписывала первый. Ведь я ничегошеньки не помню, да и не читала особо.
Поэтому пока хотела заручиться сканом. Хоть видеть, что я подписала на тот момент. Правильно так?
Второй экземпляр вам ОБЯЗАНЫ дать. Ну, если не читали, может нужен и скан для подстраховки.
Не сочтите за занудство: документы нужно читать, прежде чем подписать и фотографировать, если вам не дают второй экземпляр (не всякие документы обязаны быть в 2 экз.)
Конечно, сложно предугадать ход собрания и разбора полетов.
Правила внутреннего трудового распорядка - это оно?
Они могут быть в трудовом договоре, а если нет то на отдельном листе? На котором должна стоять подпись работника?
Если в трудовом договоре будут общие фразы, а по моей деятельности, как администратора - не указано конкретно ни время на отдых, ни сам распорядок трудового времени, ни должностных инструкций - всё устно, всё на словах...
Как в таком случае мне правильнее построить фразы, "собрать" мысли воедино? Если дадите пару советов - буду очень благодарна! Очень волнуюсь. Не ожидала, что так будет :(.
Да и вообще за ответы - спасибо!
Да, правила внутреннего распорядка. Там прописано время начала рабочего дня, время его окончание, продолжительность время отдыха с указанием начала времени отдыха и конца этого времени. Подпись обязательна.
Могут, конечно, быть и в трудовом договоре. Вы его почитайте. А то получается гадание. Написано-не написано. Вам же самой трудно из-за этого ориентироваться в ситуации.
По поводу строить фразы... Видимо, спрашивать где это написано и где ваша подпись под написанным. Со всеми документами вас должны знакомить под подпись.
