Снижение зарплаты без уведомления
Добрый день. Подскажите пожалуйста имею ли я право пожаловаться на работодателя в ТИ в следующей ситуации. Летом прошлого года ушла в декрет, а в январе этого года вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на 0,5 ставки (в данной организации я вообще изначально работаю на 0,5 ставки). До ухода в декрет заработная плата до вычета налогов составляла примерно 15000, а после выхода - около 3000. При этом никакого официального уведомления об уменьшении зарплаты я не получала. Работодатель это аргументирует тем, что для меня работы больше нет.
Так же с 2012 года минимальный размер заработной платы в МО установлен на уровне 9000 рублей. А в итоге работодатель не выплачивает даже минималку.
Как поступить в данной ситуации?
1)посмотреть свой ТД (сколько часов работы в неделю и какой оклад)
2) далее, в зависимости от того, что в ТД, можно идти с этим в ТИ
в договоре прописано"оклад устанавливается согласно 8 разраду ЕТС", а в доп. соглашении к договору оклад 2100 и доплата до МРОТ. Договор и доп. соглашение заключались в 2003 году.
Во-первых, те 15 тыс. были, скорее всего, с какими-нибудь надбавками и совмещениями. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только основная ставка. Совмещение и пр.-нет. Давать или не давать вам из обратно это добрая воля работодателя. Во-вторых, вам нужно посмотреть тарифную сетку вашей организации. Какой размер оплаты труда по 8 разряду.
В любом случае работодатель обязан доплачивать до размеров МРОТ (это прописано в доп. соглашении). Так же в положении о заработной плате указано то же самое (специально сегодня отдел кадров трясла на эту тему). МРОТ в этом году установлен в размере 9000. В приказе прописано не 0,5 ставки, а 0,44. Итого, если приблизительно прикинуть, зарплата должна составлять порядка 3500, а никак не 1700.
Если вы заметили, то про МРОТ я вообще не писала. Я вам разъяснила, куда делись ваши 15000 р.
И откуда взялась цифра 1700? Вы писали, что вам платят около 3000.
Про 15000 поняла.
3000 - это приблизительно. Реально получается так: январь - 5100, февраль - 3500, март - 1700, апрель - 1900 (все суммы уже после вычета налогов, точные суммы сейчас не вспомню - ндфл под рукой нет). На вопрос "откуда такие суммы?" гл. бух. ответил "даже не знаю". Вот и пытаюсь разобраться.
Точно не скажу, т.к. давно не брала его (а те, которые брала, выкинула), но было примерно так: оклад 440 (да-да, сама ржу), внебюджет 11000 (это было до декрета) и ещё какая-то надбавка
Ну, то, что было до декрета было и прошло. Кстати, я правильно предположило, что практически вся ваша зарплата состояла из надбавок. Оклад-мизер. Вам надо посмотреть расчетные листы за последние месяцы. Там должно быть всё расписано. Как и за что вам платят. Прежде, чем требовать что-то от руководства, нужно заручиться всеми документами: трудовой договор (я так понимаю, что второй экземпляр есть у вас на руках) и расчетные листы (их возьмите в бухгалтерии). И от этого уже и надо будет плясать.
