Юристы помогите.
Ситуация:
1.Работник "А" ушла в декрет.
2.На её место взяли работника "В" по труд.договору (Срок договора "до выхода из декретного отпуска работника "А").
3.Не прошло и трех месяцев, как работник "В" заявила, что тоже собирается в декрет!
Вопрос: Могу ли я взять работника "С" на должность работника "А" тоже по трудовому договору со сроком "до выхода работника "А" из декретного отпуска"?
Когда работники "В" и "С" выйдут из декретного отпуска, могу ли я их уволить?
Вы можете уволить работника В прям завтра, для этого нужно чтобы работник А написала заявление о выходе из отпуска по уходу, а потом может опять написать на отпуск по уходу, и можете потом брать С, D, E и кого Вам заблагорассудится....
Работника А увольнять не хочу, она молодец. Буду её ждать из отпуска.
Работника В увольнять жалко, она же беременна.
Могу ли я взять работника С по труд.договору со сроком, пока работник А не выйдет?
Так у Вас не получится: на месте А работает В по срочному договору, т.е. С на это же место взять нельзя. Т.о. нужно перевести В на другую должность, а, значит, потерять возможность расторгнуть с ней договор после декрета (т.к. нужно заключать бессрочный договор); а уже затем взять С на место А на срок нахождения ее в декрете.
Вот такая идейка "родилась" (для обсуждения):
1) "распилить" ставку А: т.е. при уходе в декрет В перевести ее на 0.1 ставку (на декретных выплатах это не скажется) и взять С на 0.9 ставки у обеих с формулировкой "до выхода из декрета А"
2) не знаю специфики деятельности, но Вы не рассматривали возможность использования аутсорса (т.е. заключения не трудового, а гражданско-правового договора на выполнение определенного задания)
Я могу уволить беременную женщину работавшую по трудовому договору?
Я думала беременные у нас неприкасаемые.
можете, если она работает по срочному трудовому договору, а если на время отсутствия основного работника, то еще проще
Работчник Б поступил не красиво, зная, что работает по трудовому договору, посему работник А на день выходит - пишет заявление и через день может смело опять уходить в декрет :)
Работника А у вас уволить нет никаких оснований, она работала по ТК, ушла в декрет по законуЮ до 3 ребенкиных лет вы вообще никак не уволите. а далее, как и обычного человека.